谢谢邀请 ， HR是一个综合性很强的职位 ， HR是指human resource的缩写 ， 是指人力资源 ， 人的力量是指人的智力和体力两种结合 。简称人力 ， HR的的六项职能人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理 。说白了 ， 就管公司管人的 ， 招聘 ， 应聘 。岗位需求分析 ， 培训考核 ， 还有升职加薪 ， 离职 。
签劳动合同 ， 解决劳动者和公司的矛盾 。等等 。如何做好HR ， 就是如何管好人 ， 首先得掌握各个岗位的基本情况 ， 包括做什么 ， 怎么做 。做到什么程度是好 ， 什么程度是不合格 。招人的时候要进行筛选 ， 知道这个人能不能用 ， 能用就汇报推荐给领导 ， 让领导决策要不要引进 。还包括要制定招聘方案 。还涉及到员工的日常管理培训 ， 如果新来的员工不知道怎么做工作 ， 不懂礼貌礼仪 ， 不懂公司规章制度 ， 好 ， 人事部要负责教 ， 培训 。
让新员工快速融入公司 ， 如果这个人做得好 。按照好的标准来说 ， 没什么好的 。有什么不好？进行下一次评估 。通过考试 ， 升职加薪 。对了 ， 奖金的考核也是HR的责任 ， 员工对公司的认可 。想想公司是否符合发展需求 ， 是否是朝阳产业 。说白了就是培训员工 ， 直到员工认可公司 。培训和教育员工的企业文化 。最后 ， 人力资源不仅要管理招聘 ， 还要管理人的离职 。
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