当我们讨论一个职业是什么样的时候 ， 我们只是用这两个标准 。从事这个职业能赚到足够的钱吗？这个职业能不能赚到足够长期的钱 。HR职业在这两点上表现如何？首先 ， 毫无疑问 ， 这个职业绝对能赚钱 ， 而且作为物流岗位 ， HR岗位可以说和其他岗位一样赚钱 ， 甚至销售 。
HR这个行业怎么样？
我们探讨一个职业到底怎么样时 ， 无非就是用这两个标准第一 ， 这个职业能不能赚到足够的钱 。第二 ， 这个职业能不能赚到足够长远的钱 。说到底 ， 就是一个钱字 。那么 ， HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上 ， 毫无疑问 ， 这个职业肯定是能赚到钱的 ， 并且作为一个后勤岗位 ， HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位 ， 哪怕是销售 。
【hr怎么样,怎么样做一个优秀的HR】但虽然如此 ， HR的赚钱能力并非一开始就这样 ， 需要经过几个阶段 。首先 ， 初入行的HR工资肯定不会高 ， 甚至可以用很低来形容 ， HR的前三年属于打基础阶段 ， 这个阶段如果去和做业务的相比 ， 那HR瞬间就会被秒杀 ， 这个阶段的HR只能是温饱状态 ， 要抱着列紧裤腰带过日子的心态 ， 往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离 。
其次 ， 在有了一定经验之后的HR ， 会开始向专业性方向发展 ， HR的赚钱能力也开始凸显出来 ， HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上 。而一般HR在工作8年以后 ， 赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了 。最后 ， HR岗位的上升通道就是走上公司管理层 ， 如果能到这一步 ， HR的收入就会更加可观 ， 从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了 ， 而在现实中 ， 也有众多公司的管理层都是HR出身 ， 这不是什么个例 ， 而是普遍现象 。
做到这个程度的HR ， 还担心赚钱能力吗？第二点上 ， 就更加毋庸置疑了 ， HR是一个可以从事一辈子的职业 ， 并且随着现代化企业制度的专业化 ， 一定会越来越紧俏 。目前一线城市的HR专业化程度比较高 ， 在工资回报上也比较合理 ， 这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的 ， 而随着公司的进一步发展 ， 对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强 ， 对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题 。
因此 ， 作为一个HR ， 未来发展很可观 。与此同时 ， 在众多二三四线城市 ， HR的发展还停留在传统的人事管理之上 ， 这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因 ， 但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高 ， 对HR的需求也一定会越来越强烈 。有需求就会有价值 ， 一个被不断需求的HR ， 会在未来带来源源不断的赚钱能力 ， 就算是人工智能大火的未来 ， HR也无法被替代 ， 机器人本质不是人 ， 但它需要人来管 ， 作为HR ， 就是那个管理的 。
怎么样做一个优秀的HR？
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