(三)3人才类型这一部分应该是现在从事服装设计人员竞争优势的对比了 。a学院派-各高校服装设计相关专业毕业生：学院派具有相对坚实的理论基础和美学思想，国内目前教育下的毕业生理论脱离实际，经验欠缺 。b实战派-加工终端人员自我提升：服装厂工人、版师、技术人员通过学习转型成为设计师 。这样的人群一直都有，但比例大幅下降 。是因为其在技术解决能力，对市场的敏感度和长年累积的经验，还是占据了相当地位和数量的竞争机会 。只是相对集中于加工企业方面 。
(四)中国服装设计人员仍然拥有广阔的发展空间和就业机会，随着市场优胜略汰，一方面更集中于一些传统的发达地区和企业;另一方面，已经有人开始利用资源的转移在较不发达地区通过新平台走小众化的创业之路 。究竟何去何从，还是要依据个人的选择 。
服装设计有什么职业
第一类：职业设计师;凡是在任何大小品牌服装企业、批发型企业里任职做设计师的，都是典型的职场型服装设计师 。这一类型的设计师在我国是最普遍的 。实力好的企业，会有有名的服装设计师带领团队，一般的也会有实力不俗的设计总监担纲，普通或更小的直接就是由几名设计师带助理甚至一人自己完成公司的设计任务 。
第二类：贴牌设计师;这一类型的设计师自己开设计工作室，有的做系列，有的做特色印花款式系列，也有的做单品系列等，他们自己也有品牌名称，但更多的时候市场只在乎他们的款式 。他们也一样是品牌后面默默无闻的幕后英雄!
第三类：自产自销的工作室及店铺设计师;：这一类型的设计师有自己稳定的客户，开一家店，前店后裁缝间，店里还有面料可供客人选择 。开发的款式多数参考市场的流行款，或是客人的点名需求 。
第四类：高级定制设计师;这一类型的设计师多为一些较有名气的设计师 。主要是为一些商贾或社会名流接受款式的定制设计服务，这类型的设计师除了设计能力和工艺制作有很好的底子之外，好的社交能力会助力其业务的快速发展 。
【服装设计师工资 美国服装设计师工资】 第五类：独立设计师 。在网络时代以及快时尚带给消费者一种新型生活方式的同时，一种新的服装势力也正在形成 。其中，独立设计是近几年来服装行业里的一颗“新星” 。
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