而在更早的时候，像曾学忠、徐慧俊这样的中坚力量也陆续离开或者“辞职” 。
殷一民似乎还是希望在股东大会上尽可能地挽回外界对中兴的信心，他不断地强调T0重组方案，不断地强调中兴在5G上的领先优势 。
“T0工作组一个月前就做了具体的恢复计划，不会因为管理层的变化而对公司造成变化 。我们的核心研发能力仍然存在 。”他表示，签订以来，到现在已经有20多天，公司第一时间成立了专门的工作小组，来执行和解协议，当时就知道，公司的董事会和管理层都会发生剧烈的变化，这个执行小组一开始就定要求，不对个人负责，只对组织负责 。老的董事会在的时候对老董事会负责，新的董事会在的时候对新的董事会负责 。我们为了达到解决拒绝令的目标，目前只剩下最后的环节，我也相信，公司尽到了自己的责任和义务 。
殷一民还在现场对股东道了歉，表示“对不起大家，感到很愧疚” 。
从年龄上看，殷一民还比接任者李自学的年龄大一岁，但对于未来中兴的走向，他已经没有办法再做掌控，对于奉献了近三十年青春的他来说，这样的离开也许充满了遗憾 。
而对于李自学来说，从研究所走出来，可以想象未来身上的担子更不会轻松，走出了工作30年的西安，到深圳迎接一个未知的挑战，这样的接任来得有些沉重，有些匆忙 。
中兴如何“复兴”？不管怎样，这不是一个管理者可以回答的问题 。
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