某公司HR让没学历的求职者找人包养，求职者如何提升自己？ _云知道

近日，深圳一 HR 在网上发与应聘者聊天内容，聊天记录显示，该 HR 说“没学历去找人包养吧”，配文称“求职者跟公司是互相选择的状态” 。

【某公司HR让没学历的求职者找人包养，求职者如何提升自己？】随后，该 HR 在评论区称自己是开玩笑的语气。
此事引发网友热议。

招聘界面显示，该 HR 为人事总监，多次尝试联系该公司未取得回复。
boss 直聘工作人员称，已知悉此事，会有专人进行处理。
在职场中，需要专业很强的业务能力，工作协调沟通的能力，不断学习的能力。
首先，公司招人一定是要直接能很高效地完成工作内容的。所以要求职场人要有很强的业务能力。这部分能力虽然不是与生俱来的，但是能通过自己的努力去提高和增强的。但是对于刚走出大学校园的职场新人，用人单位要给予适当的宽容和帮助，特别是在现在这段比较艰难的时期。刚刚进入职场的职场新人不必过分担忧，只要找好努力想从事和深造的方向，多向经验多能力强的前辈学习，是很快能进入工作节奏，提高业务能力的。

其次，工作的协调,工作能力也是非常重要的。工作不会是一个人单独全部完成，基本是靠各部门的协调合作共同完成的。这时候就非常需要具备很强的协调沟通的能力。与人交流沟通是很基本的能力，如果沟通不足，很容易在工作中出现纰漏。所以，也要不断地提高自己的协调沟通的能力。
1、除了自己的专业知识，你还要试着涉足公司关注的领域。比如公司有意发展新媒体，那你就去学习新媒体运营。永远记住，机会是给准备好的人的。

2、放下你的面子。我们是在职场，不是在校园。校园会有老师问大家懂不懂，在企业是不会有人管你是不是了解企业的等等这些问题的。所以，你要放下你的面子，遇到工作不会操作的，不要一个人闷半天、闭门造车，久而久之，领导觉得你并不是内向，而是冥顽不灵。主动问你的同事，问你的领导，如果你是个新员工，领导自然会更快记住你。如果有晋升机会，你的胜算会比其他人高。记住：主动的会更快碰壁，但最终会有选择权。
3、形成你自己的工作标准。在职场中，我发现很多人做的工作其实都是无用功，同样的工作反复几次还是会出错。很大的原因，是他没有形成工作标准，进入了重复的、单频的无效循环。通常很多企业会有自己的（工作标准），但是很多企业都是没有的。怎么办，建议你建立一个自己岗位的标准，如果可以，你可以为部门的每一个岗位建立一个。这样做，不仅有利于你自己，也利于整个部门的高效工作开展。领导也会对你刮目相看。

4、高效利用时间。很多年轻人在上班时，有工作的时候慢吞吞的，没工作的时候刷手机。有时候工作10分钟，想起来看个新闻，或者回个微信，一项很简单的工作，要花费一个上午甚至一天的时间。说到底，就是不会利用时间。我们在职场中，要学会高效利用时间，工作时间能完成的，绝对不要拖到下班；工作日可以完成的，绝对不要拖到双休日。把这些省出来的时间学习其他的知识，提升自己的个人能力。