事实上，的确如此，小赵家乡有熟人介绍进公司，离家近也方便 。辞职自然也是情有可原 。这一走可算是巧合了 。两个月后，客户一纸投诉邮件，让公司高层上下彻底傻了眼！常在河边走，哪能不湿鞋 。没想到，来货几批产品，正好抽到了小赵作假的批次 。力学性能，金相分析全部不合格！随后的供应商会议时，客户拍着桌子当着所有供应商面，直接点名怒批我公司，愤怒不已！可以说完全没给面子，直接当了反面例子 。
我们知道，客户之所以这么愤怒，并不是因为产品不合格，而是我们做了假报告 。“完全不合格的金相组织为什么会有标准的热处理数据？”客户一句质疑彻底让我们哑口无言 。巨额赔偿！诚信降级！客户认为我们一定经常这么做，随即停单重审 。随后，更是加大我公司的检测力度，不定期现场检验 。可谓丢尽了脸面 。愤怒不已的领导们一查电脑数据，一年半里，电脑保存的自动报告中却始终找不到部分急件的曲线报告 。
一看小赵的办公桌，一听周围工友的线索：“有时候看到小赵总在纸上画什么东西 。我们也不懂 。”一切恍然大悟，可人已经成功离职 。这算是我们厂有史以来最敷衍侥幸的一次大事件了 。这件事上，我觉得，小赵的敷衍导致了公司诚信和信誉的急剧下降，更让公司平白无故承担了巨额的赔款 。这样的行为的确不是作为一个员工该有的态度 。
虽然小赵提前离开，免于被问责，外人道来小赵算是全身而退 。可在我看来，这样的敷衍，不负责任的态度势必会影响到未来的职场生涯，还是会拿石头砸了自己的脚，最终影响到自己的仕途，另一方面，公司的制度也应该完善，急件，理论上根本来不及的情况下 。理应给予员工详细的指导措施，了解员工的能力范围 。而不是所谓的“一定要完成任务！”这样的死命令来为难员工 。
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