事实上,的确如此,小赵家乡有熟人介绍进公司,离家近也方便 。辞职自然也是情有可原 。这一走可算是巧合了 。两个月后,客户一纸投诉邮件,让公司高层上下彻底傻了眼!常在河边走,哪能不湿鞋 。没想到,来货几批产品,正好抽到了小赵作假的批次 。力学性能,金相分析全部不合格!随后的供应商会议时,客户拍着桌子当着所有供应商面,直接点名怒批我公司,愤怒不已!可以说完全没给面子,直接当了反面例子 。
我们知道,客户之所以这么愤怒,并不是因为产品不合格,而是我们做了假报告 。“完全不合格的金相组织为什么会有标准的热处理数据?”客户一句质疑彻底让我们哑口无言 。巨额赔偿!诚信降级!客户认为我们一定经常这么做,随即停单重审 。随后,更是加大我公司的检测力度,不定期现场检验 。可谓丢尽了脸面 。愤怒不已的领导们一查电脑数据,一年半里,电脑保存的自动报告中却始终找不到部分急件的曲线报告 。
一看小赵的办公桌,一听周围工友的线索:“有时候看到小赵总在纸上画什么东西 。我们也不懂 。”一切恍然大悟,可人已经成功离职 。这算是我们厂有史以来最敷衍侥幸的一次大事件了 。这件事上,我觉得,小赵的敷衍导致了公司诚信和信誉的急剧下降,更让公司平白无故承担了巨额的赔款 。这样的行为的确不是作为一个员工该有的态度 。
虽然小赵提前离开,免于被问责,外人道来小赵算是全身而退 。可在我看来,这样的敷衍,不负责任的态度势必会影响到未来的职场生涯,还是会拿石头砸了自己的脚,最终影响到自己的仕途,另一方面,公司的制度也应该完善,急件,理论上根本来不及的情况下 。理应给予员工详细的指导措施,了解员工的能力范围 。而不是所谓的“一定要完成任务!”这样的死命令来为难员工 。
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