很多网友想了解人力资源报考条件的相关知识 ， 为了大家进一步的对人力资源管理师报考条件所有了解 ， 就跟小编一起来看看吧！
人力资源报考条件人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试 ， 规定从业人员必须持证上岗 。下面是小编为大家整理的人力资源报考条件 ， 希望对大家有帮助 。
人力资源一级报考条件
企业人力资源管理师一级(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级)
1、连续从事本职业工作19年以上;
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后 ， 连续从事本职业工作4年以上;
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后 ， 连续从事本职业工作3年以上 ， 经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 ， 并取得结业证书 。
二级人力资源报考条件
人力资源二级证报考条件(具备以下条件之一者)(人力资源管理师-国家职业资格二级)
【人力资源报考条件 人力资源管理师报考条件】1、连续从事本职业工作13年以上;
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后 ， 连续从事本职业工作5年以上;
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后 ， 连续从事本职业工作4年以上 ， 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 ， 并取得结业证书;
4、取得大学本科学历证书后 ， 连续从事本职业工作5年以上;
5、具有大学本科学历证书 ， 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后 ， 连续从事本职业工作4年以上;
6、具有大学本科学历证书 ， 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后 ， 连续从事本职业工作3年以上 ， 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 ， 并取得结业证书;
7、取得硕士研究生及以上学历证书后 ， 连续从事本职业工作2年以上 。
人力资源管理介绍
定义一
人力资源：是指在一定范围内的人 ， 所具有的劳动能力的总和 ， 或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和 。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求 ， 有计划地对人力资源进行合理配置 ， 通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程 ， 调动员工的积极性 ， 发挥员工的潜能 ， 为企业创造价值 ， 给企业带来效益 。确保企业战略目标的实现 ， 是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动 。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定 ， 员工的招募与选拔 ， 培训与开发 ， 绩效管理 ， 薪酬管理 ， 员工流动管理 ， 员工关系管理 ， 员工安全与健康管理等 。即：企业运用现代管理方法 ， 对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动 ， 最终达到实现企业发展目标的一种管理行为 。
定义二
人力资源管理 ， 就是指运用现代化的科学方法 ， 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配 ， 使人力、物力经常保持最佳比例 ， 同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调 ， 充分发挥人的主观能动性 ， 使人尽其才 ， 事得其人 ， 人事相宜 ， 以实现组织目标 。
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