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怎么电话招人 招人电话怎么说

小知识怎么招人电话

很多网友想了解怎么电话招人的相关知识，为了大家进一步的对招人电话怎么说所有了解，就跟小编一起来看看吧！
怎么电话招人
企业要招聘人才，就要先通知应聘者过来参加面试 。打好招聘电话并不是一件容易的事，HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，让我们来看看如何打好招聘电话吧?

怎么电话招人 招人电话怎么说


确认是否是本人，询问对方现在是否方便接听电话，表达对人选的尊重和了解 。如：“你好，请问您是XX先生或者女士吗?请问您现在方便接听电话吗?”
自我介绍，自信的把公司名称、自己的职位、名称说出来 。介绍自己通过什么渠道找到对方的简历，全程保持微笑 。如“你好，我是XX公司人力资源部的招聘负责人，我姓X，您之前在招聘网站上投过我们公司XX职位的简历，还记得吗?“
询问求职者是否正在找工作，了解求职者的公司和职位的基本情况 。如：”请问您现在还在职吗?你在上一份工作中主要负责哪些方面的内容?”
了解求职者和企业以及岗位的匹配度 。如“您现在换工作的话，想找一份什么样的工作?你对要选择的公司有什么要求?请问你为什么要离职?(如果求职者服务过几家企业，可以选最近一家企业了解其离职原因)” 。
了解求职者的薪资水平，以此判断自己的企业是否能够满足求职者的薪资要求 。如“你现在的薪资大概是多少呢?您所了解的薪酬结构大致上什么样的?月薪或者年薪多少?”
介绍公司，包括产品，性质，规模，竞争优势，企业文化等 。介绍公司时要简洁明了，突出亮点 。如果求职者非常了解公司的情况可简单介绍一下，如果不了解，就要详细介绍，特别是公司的优势和亮点 。如“我们公司的全称叫xxx，主要做xxx，在本行业处于什么地位，公司规模多少，目前正在招XX岗位，主要是做XX的，工作地点是XX，工作时间是XX,薪资福利是XX” 。
邀约面试，提供1-2个面试时间让对方选择，在电话通知结束后并发邀约短信或邮件给求职者 。让对方感受到企业的重视 。如“我们公司的情况已经介绍完了，您还有什么想了解的，如没有，稍后，我会把我们公司的地址及乘车路线发到你的手机上，请你查收，谢谢” 。
打招聘电话前的准备工作
分析岗位说明书
【怎么电话招人 招人电话怎么说】岗位说明书是说明企业期望员工做什么，员工应该做什么，怎么做以及在什么情况下履行职责的说明 。了解岗位说明书是很重要的，能让你了解到你需要招什么人来匹配相应的岗位，根据岗位说明书编写好招聘信息来吸引求职者投递简历 。
熟悉企业的基本情况
只有对自己的企业了解得很清楚，打电话时才不会紧张，有条不紊的回答求职者提出的问题，显示出自己的专业性，让求职者信任你，从而愿意到公司来参加面试 。
筛选简历
筛选简历更重要的是需要在最短的时间内找到最合适的简历 。从四个方面可以判断，即“简历关键字，自我评价，目标职能，工作经验”，从中筛选出合适的简历 。
浏览简历并做好标记
在电话面试前，先把简历再浏览一遍，如果简历中有大于3个月的时间空档或是其他方面有疑问的部分，用铅笔标记出来 。到时候电话沟通时可以针对性的询问 。
设计一份电话话术
打招聘电话前可以事先设计出一份电话话术，列出提纲，多练练，前期可以对照着说，后期熟练了可以不看草稿了，随机应变 。

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