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该公司表示，它还计划大幅扩建已有分部，招聘数百名员工，这些分部位于匹兹堡市，纽约市和科罗拉多州博尔德（Boulder）市 。看来，苹果是要全面进攻新业务，同时落脚新地区 。
“苹果公司很自豪能为美国各城市带来新的投资，就业机会和机会”，库克说，苹果公司最近在田纳西州纳什维尔市开设了最新办事处 。苹果迈阿密办事处的规模也将增加一倍 。
看到这，你是不是觉得，比起亚马逊大跨步进入纽约市皇后长岛市区（long Island City），苹果为什么要跑到美国的二线甚至三线城市去呢？小探带你慢慢看下去 。
加州，满足不了苹果的胃口
目前，苹果公司的大部分员工都在硅谷 Apple Park 内工作，这是该公司去年开业的 280 万平方英尺的圆形总部，就是那个你印象中看起来和 Home 键一样的建筑 。
目前苹果公司称，在全美 50 个州，他们共拥有 90,000 名员工 。据苹果公司官方统计，仅在 2018 年，苹果为美国劳动力市场增加了 6000 个工作岗位 。该公司表示，到 2023 年，它仍有望在美国创造 20,000 个新工作岗位 。
毫无疑问，硅谷可以说是苹果公司的大本营，苹果在这里拥有超过 36,000名员工，是苹果公司在全世界工作人员最多的地区 。同时，苹果也是加州最大的技术雇主，包括 25,000 名员工；加州也是苹果销售最繁华的地区，有 53 家苹果零售店和近 4000 家供应商 。
下面这张地图可能能让你更清楚的看到苹果在 2022 年前的规模：
（图源：silicon valley bzjournal）
为什么会这样？按理来说，科技公司注重全球化和国际化，为什么苹果开始走“农村包围城市”路线了？
降低成本，实现双赢
纵观科技公司发展史，你会发现，其实苹果的行动并不出乎意料 。从百年科技公司 IBM，世界通信巨头 AT&T，到众多普通大公司，他们在发展达到一定规模的时刻，都会选择在维持市场地位，保持技术发展的前提下，降低公司的成本 。
通过把公司新址选在二三线城市和治安相对稳定的中等发达地区，可以减少雇员的成本 。对于安居乐业的普通民众来说，选择生活舒适房价低廉，教育资源丰富的中等城市，也是极佳的选择 。
密探把苹果奥斯汀和苹果加州总部的生活成本进行对比，看起来有些夸张，但在整体平均的标准下，要达到同样的生活水平，奥斯汀的生活成本只有加州的 30% 不到 。
（图源：best places.net 的运算结果）
假设加州“码农”的平均年薪是 15 万/年（当然，苹果的雇员工资远超过此），在同等水平下，在奥斯汀年薪有 11 万/年 。这样一场公司和雇员双赢的局面，何乐而不为呢？
近年来，德州的经济稳步发展有目共睹，而且，德州还有大量优质的高校和相继进驻的科技企业，因此，奥斯汀也被称为“硅山”（silicon hills）和“小硅谷” 。
至于高校，德州算得上除了纽约和加州地区，平均水平最高的州，也是中国留学生最多的地区 。德州大学奥斯汀分校是全美知名的公立研究大学，该校曾培养出11名诺贝尔奖得主，工学院世界闻名 。在当地，算得上是附近的名企指定的招聘院校首选 。
加上我们刚才提到的西雅图有华盛顿大学，加州卡尔弗城有好莱坞，可以说，苹果希望紧紧抓住最好的资源 。
苹果在美国的下一步扩张，看起来非常稳健 。那么，海外呢？为什么苹果放弃了海外？
海外扩张效果不佳
不只是苹果，甚至许多硅谷基因的成熟科技公司，30年全球化收益，比起快消行业，也许并没有多少实质收益 。第一个原因是：信息独特的价值所在，不管是哪个国家和市场，信息独特的价值都不可能拱手递给海外公司 。

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