我们前面基本讲完了资本负债表中左边的资产部分 ， 下面我们用一节内容讲解完右边的负债和所有者权益部分 。
第一节 负债
负债简单理解就是你欠别人的钱 。比如公司跟银行借了一笔10亿的借款 ， 那么公司就要记一笔短期借款 ， 比如公司购买了1亿的原材料 ， 原材料发过来了 ， 但是没付钱 ， 就要记一笔应付账款 。
会计恒等式的一边是资产 ， 一边是负债+所有者权益 。所以负债可以理解为资产的来源 。比如公司跟银行借了一笔10亿的借款 ， 那么公司就要记一笔短期借款 ， 同时记一笔货币资金 ， 账上多了10亿货币资金嘛 。比如公司购买了1亿原材料 ， 原材料发过来了 ， 但是没付钱 ， 就要记一笔应付账款 ， 同时记一笔存货 ， 账上了多了1亿的存货 。所以 ， 负债多了 ， 自然也会多一笔资产 ， 那么负债就是资产的来源 。
根据负债的偿还周期 ， 负债分为流动负债和非流动负债 。流动负债一般指一年内需要归还的负债 ， 主要包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付工资薪酬、应付股利、应交税金、其他暂收应付款项、预提费用和一年内到期的长期借款等 。非流动负债通常指一年以上需要归还的负债 ， 通常包括长期借款、应付债券和其他非流动负债等 。
根据负债是否支付利息 ， 负债分为有息负债和无息负债 。有息负债一般指短期借款、一年内到期的长期借款（非流动负债）、长期借款、应付债券等 ， 无息负债一般指应付账款、应付工资薪酬等等 。
首先我们简单介绍一些负债科目、核算的主要内容及注意事项 。应付账款、应付票据、预收账款（合同负债）和其他应付款我们在往来款里已经学习了 ， 这里不再赘述 。
1、无息负债
1）应付职工薪酬
公司在给员工发放工资时 ， 并不是发放工资时直接计入成本费用的 ， 而是通过先计提后发放的形式 ， 那么应付职工薪酬这个科目的作用就是计提工资时使用的 。计提工资时 ， 成本费用增加 ， 应付职工薪酬余额增加 ， 发放工资时 ， 应付职工薪酬余额减少 ， 货币资金减少 。
职工薪酬 ， 是指公司为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿 。应付职工薪酬按照“工资 ， 奖金 ， 津贴 ， 补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出”等科目明细核算 。
【企业有息负债包括哪些？有息负债和无息负债有啥区别？】应付职工薪酬以余额显示 ， 代表未支付给员工的工资余额 。如果工资全部按月支付的话 ， 那么应付职工薪酬余额代表一个月的薪酬总额 ， 不过考虑到上市公司都有年终奖制度 ， 这个数据与月薪差异较大 。
在投资时 ， 应付职工薪酬科目帮助不大 ， 不过可以用来计算人均薪酬 ， 为大家择业提供帮助 。
下表为贵州茅台2019年半年报应付职工薪酬明细 ， 可以看到本期增加31.12亿元 ， 本期减少47.35亿元 。其中本期增加代表计提的薪酬 ， 本期减少代表公司实际为员工支付的薪酬 ， 包含了五险一金等各种福利 。按照2.66万名员工计算 ， 贵州茅台2019年上半年人均发放了约17.80万元 ， 虽然包含了五险一金及2018年度的年终奖 ， 这个数据在制造业非常不错了 。
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