我有做过几个零零后小帅哥小美女的师傅 ， 教他们工作的技巧和方法 ， 对比此我深有感触 ， 工作稍微有点累 ， 就大喊大叫 ， 满腹牢骚 ， 稍微遇到难题就退缩 ， 有时同样的一个错误反复发生 ， 只是严厉的批评几句就受不了 ， 心理承受能力太差 。我有时给他们开玩笑说 ， 你们的样子很像一首歌的歌词 ， 歌词是：我讲又讲不听 ， 听又听不懂 ， 你懂也不会做 ， 做又做不好 ， 我现在说着这样的话 ， 你到底知道我在讲什么 。
（猜到歌名的留言?）对于现在大多数的年轻人来说 ， 工厂确实无法适应 ， 并且认为这个工作很不好 ， 不仅工资不高 ， 还很累 ， 我也承认 ， 我想说的是既然我们都沦落到来富士康打工的地步 ， 证明暂时想不到更好的工作 ， 那为什么不能好好工作？如果养成一个懒散的不良的工作习惯和工作态度 ， 假如以后你找到一个更好的工作 ， 你还能做好？当然也不是全部的年轻人都受不了苦 ， 也有很多很优秀的年轻人 ， 现在很多富士康的线长和管理人员都是九零后九五后的 。
最后说一下为什么富士康 ， 还是有很多人来上班？并且有一百多万人？那是因为并不是每个人都能找到高薪的工作 ， 和学历 ， 和能力有关 ， 另外现在富士康在全国各地有几十个工厂 ， 大部分当地的工厂都是本地人 ， 工作地点离家近 ， 也是一个主要原因 ， 毕竟现在很多人并不想为了能拿高一点的工资就背井离乡 ， 一年到头和自己的父母妻儿见不了几次面 。
以富士康为首的苹果产业链 ， 究竟如何应对用工荒？
这需要民众、与以苹果产业链的企业家 ， 国家三者共同发展完善；1.一般民众需要以就业为目的 ， 不要挑三拣四 ， 放下身段 ， 从基层做起 ， 说不定也能在生产一线磨练工匠之才 ， 在人生的舞台上也能出彩；2.苹果产业链的企业家们需要用社会责任与守信原则 ， 按国家法律法规为民众提高福利待遇 ， 要以利养人 ， 以家的温暖及感情留人 ， 让所在企业的民众工人有盼头 ， 在奔头 ， 让他们在基层也能展现才华 ， 也有出彩的机会！这样企业的民众工人工作更加努力 ， 稳定性会更好！企业与员工相互促进 ， 相辅相成！3.国家政府需要从顶层规划 ， 政策引领 ， 促进劳动力流动与加大技能培训！从而提高我国劳动者的素质及技人 ， 让企业愿意留人 ， 也愿意高薪留人 ， 民众同样也会跟随企业家共奋进 。
4.最后认为需要有一个全国的劳务流动平台 ， 也就是说共享劳务(人力)的平台 ， 我校友学长夏董事长创立的工务园互联网平台的工务园平台为全国的劳动力 ， 企业工人流动起来 ， 盘活起来 ， 共享起来！其工务园事业平台不仅为缺工的企业可以共享劳务（人力） ， 同时富余的企业也可以临时在这个平台上转移工人 ， 妥善地帮他们找到下家 。
作为世界500强的企业富士康为何会选择在河南郑州建厂？
富士康选择郑州的原因是多方面的 ， 其中包括郑州离富士康工厂的大部分工人的家乡比较近 ， 并且附近有相配的基础设施和交通设施 。关于这一点 ， 富士康工厂曾在一份声明中明确表示：“郑州实行利商政策 ， 同时持续不断地投资建设配套基础设施来支持制造业 ， 因此它对于我们来说是一个很有吸引力的业务经营地点 。”2010年左右 ， 富士康工人连续跳楼 ， 一时间被推上风口浪尖 。
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