在华为十八级,是怎样的薪资水平?
华为的工资高,在业内是出了名的,但是华为的工资究竟有多高,布蚁收集了一下资料,结果自己被吓到了 。下面布蚁就给大家简单介绍一下 。华为的工资组成华为从成立之时就奉行高薪政策,一方面与当时通信行业高利润相关,也跟任正非高瞻远瞩,大方分钱,敢于投入有关 。华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红;当然如若外派国外,还有外派补助 艰苦补助 。
基础工资上,华为还设计了一套“定岗定薪,易岗易薪”的职级制度,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定,并设定了13级到23级(公开可查到的是22级,像华为手机负责人余承东这个级别已超过23级),每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间 。所以您如果是18级,目前平均税后60到100,土著100,社招60,有一些大咖,加上奖金及股票分红,一年可以拿到百万以上 。
对大多数来说,这是一个渴望而不可及的年薪,一辈子都拿不到 。哪些因素会影响年薪前面说过,华为的年薪包括工资、奖金和分红三部分 。那么哪些因素会影响华为的年薪呢?1、员工的业绩老板给你高工资,是为了让你给公司创造更多的利润,华为也不例外 。在华为,员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况 。
考核是强制分布的:10-15%考评为A,不超过45%的B ,40-50%考评为B,5-10%考评为C或D,考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,所以,在华为有“一C毁三年”的说话 。2、年终分红华为公司内部发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》,2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元,每股现金分红为1.02元/股 。
华为高级内审经理年薪和全部待遇怎么样?
华为的基本工资是按到等级来定的 。根据华为内部职工网上爆料,华为的基本工资,应届本科硕士入职定13级,博士定14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别 。每级工资差距大概两三千元 。13级工资在5500到7500之间,14级在7500到10500之间,15级在10500到14500之间,以此类推一直到22级,越往上工资薪酬差距越大 。
有位华为22级的老员工,曾曝光了他年入500万的工资单 。1、工资情况2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前) 。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前) 。2、分红情况,2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后),发放时间为2015年4月1日 。
2013年度分红为人民币237万6108元(税后),发放时间为2014年4月1日 。3、奖金情况,2014年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为2015年4月20日 。2013年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为2014年4月16日 。4、补助发放情况2013年8月至2015年8月,海外离家补助实发金额,84万3862元(税后) 。
2013年8月至2015年8月,海外艰苦补助实发金额,8万1957元(税后) 。2013年8月至2015年8月,海外伙食补助实发金额,6261元(税后) 。也就是说,这位哥们,2015年工资一年税前99万(税前),分红307万(税后),奖金46.5万(税后),补助46.6万(税后),上述4项目加起来,收入500万 。
【华为涨薪,全员涨薪两个月】据悉,这位华为员工,某地区部门销售副总裁,职级22级,在华为有千人左右,职务一般是地区部副总裁及以上,产品线副总裁级别及以上 。一般来说,入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同岗位不同部门不同薪资,这个要看部门效益 。华为工作四年或者五年的员工,年终奖会增长,股票每年增加配给 。传说,华为最低级的主管年收入都在150万左右,华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万,在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上,华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿!说完了华为工资,顺便来看看阿里的薪酬待遇,有没有发现什么差距?! 。
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