为什么富士康工厂不包吃住的？
1、富士康是提供餐厅和宿舍的，饭卡上每月打400元钱，吃多少从工资里扣除 。每天最多可以消费20元 。宿舍根据级别的高低有八人间、六人间、四人间、两人间不等 。级别更高的也有人才房，自己家人和孩子都可以住进去 。2、富士康周边有许多小饭店和租房子的，租房子肯定比宿舍要贵的多，但是在外边的小饭店吃饭和餐厅吃饭价格是差不多的，只不过餐厅打饭更快，省掉了等待的时间 。
富士康里面有哪些不为人知的规则？
【富士康13连跳,贝拉克】富士康潜规则:在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边拆迁的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请假，全部在其手上.3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！哎，码字不易，请多点赞！ 。
越来越频繁的学生跳楼的深层原因是什么？
越来越频繁的学生跳楼首先揭示了我们学校教育中出现问题，学生抵抗挫折的能力越来越差 。由于教育的功利性使得学校一味地追求升学率，不注重学生的身心健康，使得一部分学生心理出现问题，但大部分学校却没有心理疏导室，而且还在不断地考试、排名、升学，不断给学生增加压力 。学生中现在已经出现个别自残现象，不爱惜自己，难道和教育一点关系都没有吗？其次，家庭教育可能出了问题 。
家长应该给孩子更多的鼓励，更多的爱，而不是一味地给孩子压力 。当孩子考试不理想，家长不要总拿孩子跟别人比，而要看孩子是不是尽力了，孩子是不是快乐，只要他们尽力，就不要苛责孩子 。有什么比孩子的健康成长更重要呢？总之，不管是学校还是家长，都要教育孩子爱惜生命，直面生活中出现的挫折困难 。要让孩子明白“留得青山在，不怕没柴烧”什么时候都不要轻易放弃自己的生命 。
为什么富士康口碑那么差还是有那么多人进去上班？
感谢小秘书的邀请 。对于富士康，作为一个在富士康工作五年的我有很多心得体会 。首先需要说明一下富士康口碑差的问题，不排除有一些不良媒体或个人有意的抹黑，对于一个在我们国家雇佣超过一百二十万的巨无霸企业来说，对我们的社会是有很大贡献的，在提供大量工作岗位的同时，对中国的制造业的发展，有很大的促进发展作用 。特别现在富士康旗下公司——富士康工业互联网有限公司就要上市，其所募集的基金大量用于智慧制造的研发和使用，这对我们国家制造业的转型升级很重要，起到一个带头发展作用 。
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