应届生去国企好还是互联网企业好？
谢邀，从题意来分析，应届生去杭州国企还是去北京互联网公司工作，哪个有利 。一要看年轻人原藉居住在何处，当然是工作地与父母居住近些，便于生活上有照顾，消费省点，但也不一定，如今年轻人为事业奋斗在远方的也很多 。二要看其本人是如何的想法考虑，专业最好是对口，便于将来得心应手，发挥其专业特长 。作为题外人只能提供点看法帮助分析，下面就年轻人如专业对口的前提下，本人看法如下 。
国有企业在浙江杭州，是省会城市，从城市发展眼光来分析，杭州不久定会挤入象北上广等一线城市行例 。国企长久已来在人们心目中各方面较稳定，人才济济，设备齐全，有一整套管理制度模式，条理清晰，只要肯在岗位上刻苦钻研技术，有所发挥，也能学到许多实践知识 。虽目前都为合同制员工，应届生进企业有个实习考察期，但一般来说，工作较稳定，无特殊自身的懈怠工作案例，解聘面较小 。
在薪水方面虽稳定，根据技术级别，能力发挥贡献大小逐步提升，除特别对企业贡献者给予奖励提薪外，一般往往不是对某个别人提升薪水，而是阶段性根据企业经营效益情况，对全体员工统一增资，当然也是强调技术级别，平时能力的发挥及工令的高低而定级，但员工一般平时的工作生产表现，可体现在绩效工资或奖金分配高低的灵活性中 。
在职务提升中上级领导重视看个人的学历，思想，工作的突出表现而综合考察，偶尔也存在论资排辈的情况 。另外在五险一金社保金缴纳方面，严挌按国家政策实施，总得说很稳当 。如去北京互联网私企公司工作也很好 。当然，思想上也要考虑成熟，互联网行业也是当今屈指可数有相当发展前途的行业，国际国内最近几年发展尤其快速，民间也广泛应用，这些公司从员工的劳动强度来说是比较高的，工作制时间往往较长，如有的私企实行996工作制，员工的薪资收入往往通过加班加点而获得不菲的收益 。
员工为了较好的家庭生活经济来源，孩子的抚养教育，利用一技之长而不惜疲劳的奋斗在各自岗位上，的确不容易，当然高的薪水是要用无数努力结果所取得，从某种角度讲，虽每周有一天休息，但平时透支了身体状况也是事实，当然老板在员工表现方面，加薪较国企而言，有老板的随意度！无论一线和管理岗位，尤其强调的是技术能力的发挥作用 。
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