作为职场人,判断领导是否是在打压你,从如下两种情况来看:1、管理风格严,要求标准高,不是打压的表现假如这个领导管理风格以严厉著称,对你工作要求标准很高,稍微不达标就打回重做,批评的次数多、表扬的次数少等等 。若是类似这样的情况,我们还真的不能认为领导是在“打压”你:这种风格不是“打压”,而是“给压”,一字只差,行为逻辑是截然不同的 。
【三十六计进阶怎么玩,《三十六计》完整版】领导给压力的逻辑只有一个:“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣 。”对你要求更高,才能让你在目标达成上更接近他的预期 。判断点有几个:我们要判断领导给你的要求是为了工作还是为了私利,领导的要求可达到的难易程度有多大,是否在合理范围内,是不是对待其他人也是如此 。如果是为了工作目标,在合理范围内,对大家都是这样的话,那就是领导的管理风格问题,而不是针对性的对你如此 。
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