感谢邀请美容院提升业绩很重要 ， 美容院的业绩靠技术 ， 服务产品 ， 客情这些都是所有美容院都可以达到的 。美容院的很多现象 ， 如员工流失率高 ， 美容师阶段性地对工作产生倦怠、情绪化 ， 请小时假频繁 ， 员工热衷于销售 ， 而不注重服务 ， 美容院内部矛盾重重 ， 或者业绩不理想等 ， 这些问题很多时候是源于薪资和休假制度不合理 。
美容院如何制定薪资体系？
薪资和休假制度是求职者最看重的关键点 ， 所以它会直接影响一个人的工作热情和态度 。美容院的很多现象 ， 如员工流失率高 ， 美容师阶段性地对工作产生倦怠、情绪化 ， 请小时假频繁 ， 员工热衷于销售 ， 而不注重服务 ， 美容院内部矛盾重重 ， 或者业绩不理想等 ， 这些问题很多时候是源于薪资和休假制度不合理 。第一、底薪一定要满足员工的心理价位 ， 很多美容院把基本工资定得很低 ， 总是要求员工要靠推销产品来获得更高的收入 ， 实际上这留下了双重的隐患：一是员工缺乏基本的生活保障 ， 没有安全感 ， 二是会在服务客户的时候急于推销产品 ， 使顾客产生强买强卖的感觉 ， 其后果可想而知 。
第二、薪酬体系一定要体现“优罚劣”原则 。表现好的重奖 ， 表现差的重罚甚至是辞退 ， 让员工有积极向上的动力 ， 但一定要避免恶性竞争 ， 必须一切以团队或公司的业绩增长为前提 ， 只有总体发展了 ， 个人的成长才有意义 。第三、薪酬福利的最终目的是为了激励员工 ， 所以不能将所有的奖励都体现在金钱上 。一些可以在人性化福利上做文章 ， 比如带薪假期 ， 很多美容师没日没夜地工作 ， 早出晚归 ， 没时间谈恋爱 ， 没时间多陪陪家人 ， 没时间放松环节工作上的压力 ， 其实她们很希望有时间休息 ， 也希望能够有时间去休闲娱乐 ， 也希望多些属于自己的空间 ， 提升生活的幸福感 。
美容师如何提升美容院业绩？
感谢邀请美容院提升业绩很重要 ， 但是美容院的业绩靠技术 ， 服务产品 ， 客情这些都是所有美容院都可以达到的 。你看很多人都答案也无非如此 ， 因为这都是没有美业经验的人给你的回答 。自己听了以后又蒙圈了 。想要提升业绩 ， 要解决三个方向:1-系统 ， 当前的美容院系统陈旧 ， 客户都是60-70-80年的代的人 ， 她们的消费能力减弱 ， 对养生项目热衷 ， 所以你要准备一些年轻人的项目 ， 这样美容的系统才会循环正常 。
【globrand,美容院员工业绩不好怎么办】90后是现在是消费主力 ， 所以项目必须年轻化 ， 客户也要年轻化 。2-客户流量 ， 这个问题事所有美容院的核心问题 ， 没有人怎么提升业绩 ， 没有人哪里来的消费 ， 没有人怎么可以老带新 。所以解决这个问题 ， 才会帮助你解决核心问题 。很多年轻人网络消费凶猛 ， 线上消费和拓客势在必行 。线下宣传也是必不可少 。哪里人多的网站 ， app你就宣传 ， 我相信会有所收获 。
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