在这个案件中，我们对许某某还是略有了解的，他特别善于伪装，甚至连自己都能骗了，更何况招聘他的公司呢？通过这件事，给了我们公司如下几点启示或提醒:一、公司在招聘员工时，尤其是司机，一定要高度重视 。司机这个工种，他的重要性不言而喻，一旦出现问题，后果不堪设想 。比如前段时间，贵州公交车坠湖一案，就因为司机有问题，才导致悲剧发生 。
所以公司在招聘员工时，不仅仅要看司机招聘时的表现，还要继续观察司机平时工作的表现 。【1】关注司机的性格特点及脾气；脾气暴躁，性格怪异的人，不适合当司机 。【2】家庭矛盾大的司机，公司要多去关注他 。【3】欠债多的司机，要多加留意 。【4】有犯罪前科的人当司机，要谨慎使用或不使用，这要根据各公司的情况而定 。二、公司在招聘劳务派遣工时，也要注重审核与管理，同时督促劳务派遣公司做好人员质量把关工作 。
劳务派遣对用人单位而言，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，甚至会减少劳动纠纷 。劳务派遣工，虽然人不属于用人单位，但却是在用人单位直接上班的，所以还是要注重审核与管理 。并不是什么人都能录用的，公司也要督促劳务派遣公司做好管理工作 。倘若只为了降低成本，就什么人都用，岂不是增加了安全隐患？结束语杭州失踪女一案，的确让人感到后怕！许某某的公司受到关注，也很正常，但我们也不能因为员工犯罪就把责任完全推到公司头上，这也是不负责任的体现 。
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