因为这种大型国企的组织已经接近僵化 ， 无论从薪酬激励升降级等 ， 基本都玩不出花招 ， 组织基本无法发展 ， 只是维持正常运转 。因为顶层国资委那个环节开始就僵化了 。虽然经常搞些划小CEO什么同岗同酬之类的 ， 但是都感觉没啥变化 。做的再好的人 ， 每个月的薪资也就那么一点 ， 并且感觉不到调薪 ， 我从7岗升到9岗 ， 都没感觉薪资有啥变化在互联网公司不到两年 ， 薪资上涨50% 。
而且大国企里总会有很多闲人 ， 他们的不作为就会导致那种闲的情绪影响到其他人 ， 因此这样的薪酬体系和人员体系就会逼着劣币驱逐良币 。另外干部选拔 ， 感觉还是有些门派限制 ， 尤其到了副处级那一层 ， 基本没有进入省公司一把手的圈子或者没有这个圈子的人帮忙 ， 这辈子就没戏了 。2选工作一定要了解行业发展趋势了解公司在这个行业的发展势头了解所在部门在整个公司的所处地位了解所在岗位在整个部门的价值地位 。
根据泄露的CAD草图 ， Pigtou在YouTube上分享了传说中的谷歌Pixel 5智能手机的3D渲染图 。可以看出 ， 它延续了Pixel 4和Pixel 4a系列的一些现有元素 ， 同时欢迎一些细节上的修改 。比如机身正面看起来和Pixel 4a差不多 ， 但是背面的变化更大 。尺寸方面 ， 谷歌新旗舰的长宽高约为144.670.48 mm ， 后置模块凸起9.5 mm ， 相当于苹果的iPhone XS 。
那么联通所在的电信运营商行业发展趋势如何呢？在过去的20年里 ， 电信运营商为社会发展做出了巨大贡献 。目前三家公司竞争饱和 ， 同时在国务院要求下不断提速降费 。在整个移动互联网时代 ， 电信运营商一直处于价值链的底端 ， 完全沦为一个管道 。感觉未来的趋势是做福利机构 ， 只是像自来水公司一样提供基础设施 。与此同时 ， 中国联通在许多省份已经成为移动用户和宽带用户的第三大市场 。
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