2、猎聘猎聘这个APP适合工作了至少3-5年以上的伙伴使用，尤其是28-35岁的职场伙伴，这个时间段，在职场上有了一定的经验，如果您前几年一直在一个行业累积，而且职位性质没有太多改变，这个APP就很适合，因为猎聘网主要是很多猎头公司的猎头在使用，针对的人才是中高端人才，而且猎头猎的一般都不会是初级岗位，适合有一定经验的人，除此之外，也适合管理岗位的人才跳槽使用 。
3、58同城58同城这个APP我当时也使用过，整体感受是信息特别多，但是信息质量层次不齐，需要求职者进行仔细查看核实，但是这个APP上面相对来说传统行业，包括一些基础岗位比较多，尤其是一些蓝领技术活比较集中，上面的工作相对来说门槛没有那么高，但是，一定要睁大眼睛进行信息筛选和确认，避免受骗哦 。以上就是小玉玉使用的一些经验啦，总结一下：拉勾适合互联网求职者，猎聘适合中高端和管理型人才，58同城适合蓝领但是要注意筛选信息确认真实性 。
最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周了一个都没招到，有大佬指条明路嘛？
职业观点：全方位渠道发掘并招聘主播虽然作为HR，我没有招聘过主播，但以我的经验我会采取以下方式招聘主播：第一、社会推荐渠道朋友 。发掘身边周围的朋友圈人员，是否有意向做主播或者合适做主播的人员 。有的话积极跟进一下 。地点 。选择地点摆摊或者逛街去招聘主播，主播的种类你需要根据招聘的标准调整地点，比如你招美食的，你就去美食街发掘，你找喜欢旅游的，就去景点 。
你找喜欢唱歌跳舞的，商业中心大街，舞蹈培训中心到处都有 。一定要找那种喜欢自拍，说话比较顺溜的 。学校 。学校外面是招聘主播的好地方，而且大学期间的女孩比较活跃，社会经验比较单纯 。而且校招可以建立代理人，学校发言人，有人帮你推荐呢第二、网络渠道招聘网站 。开通各大的招聘网站，网络上直接招聘 。网贴 。你可以去各大论坛发帖，或者在论坛及各个活动群活跃，发掘主播 。
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