培训规划的主要内容：
1、确定培训项目：一是明确培训需求的优先次序，二是明确培训群体的规模，三是确定培训群体的培训目标 。
2、开发培训内容：包括培训的目标，培训过程中要经过哪些环节，做得练习 。
3、培训实施过程设计：包括培训进度表 ， 选择教学方式，将培训环境尽量保持与工作环境一致 。
4、选择评估手段：包括如何衡量培训成败，如何评估中间效果，如何评估训者的培训效果，如何考察在工作中的运营情况 。
【评价者培训的内容主要包括】5、筹备培训资源：包括需要的资源人、财
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