任正非9月7号正面回应!,华为裁员 _裁员

35岁是一个尴尬年龄,公务员考试要求不超过35岁的,华为等大企业裁员超过35岁的,35岁的年龄上有老下有小,35岁的年龄高不成低不就,35岁的年龄面临车贷房贷,35岁的年龄面临职场危机,35岁的年纪找工作碰一鼻子灰,基层岗位基本上不招35岁的,更多的人都还没来得及晋升管理岗。
华为为何仍在裁员？

先抛开“华为是否在裁员”，还有“裁员是否不正常”这两点疑问，如果华为真的在裁员，那意味着什么。我们不妨拿拥有相似行业地位的微软，作个对照。2009年年初，美国由于次贷危机引起的经济衰退进入第二年，大量老牌巨头公司纷纷裁员，以度过难关。此时传来一个令人震惊的消息，微软也要裁员了。按理说，这个消息没什么大不了的，当时的诺基亚一口气裁掉了1万8千名员工，而且，微软当时正受到Google、Facebook等互联网企业的强力挑战，Vista系统的惨败，还有苹果在移动终端的日益显露的霸主相，都让Bill Gates曾说过的“微软离破产永远只有18个月”，好像真的只有18个月了。
在这种情况下，裁员好像是不可避免的。但这对于微软的企业文化而言，却非同小可，绝大部分员工也不相信这个传言。因为微软一向自称是一家“永不裁员的公司” 。这个规矩还是2000年立下的，当时的互联网泡沫破裂，央及微软这样的老牌科技股。为了稳定人心，也为了收纳那些因网络公司裁员而失业的IT工程师，Bill Gates宣布：“微软绝对不会因为公司不行而裁员。
”Gates绝对不是什么天使，这个承诺能否兑现，要到下一次经济危机，但收益却很快就出现了。微软的人才是业内最顶尖的，但薪水却很一般，期权也很小气，员工的满意度却不低，原因无他，“永不裁员的微软”，只要你不犯大错，自己不想走，没有敢把你一脚踢走。所以到微软一看，大部分员工都是干了十年以上的。一句“不裁员”，带来的是员工成本的下降，这个帐，还是算得过来的。
只不过有那一句话，出来混的，早晚要还。这就到了开头的那一幕。谣言就是遥遥领先的预言，这话在美国也不错。大概是被华尔街逼得实在没有办法了，先活过去再说吧。于是，咔嚓，手起刀落。其实也就5000人，仅占全球10万员工的5% 。欲练神功，挥刀自宫。可是，即使自宫，未必成功。不裁这5000人，未必挺不过去，但裁了这5000人，微软就不是那个“永不裁员的微软”了。
既然你已经不是那个“永不裁员的微软”了，你凭什么还能用低薪吸引人才呢？经济一复苏，微软的员工就开始流向率先恢复挖人的互联网公司，一批老员工纷纷跳槽。破了金身的微软，自然不必再恪守“永不裁员”的传统，只要调整业务，只要报表不好看，手起刀落，咔嚓，一点都不含糊。是啊，已不再是企业风向标的微软，自然要回归到一家企业的本分上。
裁员不裁员既是一种文化，也是一种经营策略，但一家号称“不裁员”的公司开始裁员，必然代表这家公司管理层已经意识到，自己的实力并不足以支持这样的长远责任，只是我们外人并不知道而已。所以，猜测华为是否裁员并不重要，正所谓，得失成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。关注“人神共奋”，还有更多职场与管理问题的答案。
华为海思不裁员，继续大规模招聘！原因是什么？

不合理的选择后面必然有其合理的地方，只不过咱们这些局外的吃瓜群众不知道到底合理在哪里，但不代表其不合理。按这个思路，海思收支严重衰退，但却继续大规模招聘，华为摆出一副毫不在意亏损的姿态，那么按正常人的思维来猜测，无外乎就是以下的几种可能了。一、亏损是暂时的。华为有信心让海思迅速成为公司盈利的发动机。海思现在的投入，大致上每年要超过百亿是必然的事情。