工厂的流水线本应当是机器人完成的 ， 一些小公司为了降低成本招聘年轻人从事流水作业 ， 虽然增加了就业岗位 ， 但是 ， 由于流水线具有重复作业的性质 ， 工人的技能是无法提升的 。因此 ， 年轻人但凡有其它选择 ， 最好不要从事流水线工作 ， 要把眼光放远一些 。试想 ， 如果二十几岁就从事流水线工作 ， 十年或者二十年后你的年岁已大 ， 最主要的是什么技能也没有掌握 ， 一旦流水线不生产 ， 再找工作就会相当困难了 。
昆山一电子厂点名后直接把员工证件扔到地上 ， 大家怎么看？
江苏昆山世硕电子厂在给新员工发证件时 ， 工作人员将证件随手扔到地上 ， 新员工不得不弯腰低头去捡 。视频显示 ， 工作人员全程低着头念名字 ， 然后像扔垃圾一样将工作证扔到地上 。新员工排着队 ， 听到名字后走出来 ， 从地上捡起证件离开 。整个过程很像流水线作业 ， 新员工感觉不到一丝被尊重 ， 只能感受到屈辱 。昆山世硕主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的生产和制造 ， 母公司为台资和硕集团 。
昆山世硕电子厂于2014年建成 ， 在这6年的时间里 ， 每年都会从全国各地大量招聘工人 。个人从视频判断 ， 该工厂这样的做法已经不是一天两天了 。采访人员致电该公司 ， 管理人员回复 ， 方法肯定不当 ， 但具体要调查后才清楚 。没过多久 ， 世硕就发布了关于这条视频的说明 ， 并表达了歉意 。但是 ， 世硕在说明中还是进行了辩解 ， 他们提到 ， 之所以会出现这种情况 ， 是因为“招工旺季 ， 场地有限” 。
在这条视频引发网络热议之后 ， 又有人上传了视频 ， 对昆山世硕其他方面的管理进行了抨击 。发布视频者称:“世硕太坑 ， 把星期天调成正常班 ， 放假把星期天算补班 。离职不给批 ， 让自动离职” 。由此可见 ， 昆山世硕并没有将员工当回事 ， 在他们眼里 ， 员工只不过是被剥削的低级劳动力提供者而已 。改革开放之后 ， 大量的资本进入中国市场 ， 他们看中的是中国人口红利 。
90年代出去打工那批人员 ， 他们为了生活 ， 可以忍受很多苛刻的管理 。但现在的90后、甚至00后 ， 他们的意识已经觉醒 。像世硕这样不将员工当人的企业 ， 在中国会越来越没有市场 。事件发生之后 ， 有人上传视频称世硕出现了大量人员离职的现象 。如果真是这样 ， 不得不为这些离职人员点赞 。生活固然重要 ， 但尊严更重要 。在不为一日三餐担忧的前提下 ， 更应该为了更有尊严的提供劳动而斗争 。
电子厂发证扔地上让员工捡的视频一下子火爆了 ， 你怎么看这件事？
事件最新情况涉事单位江苏昆山世硕电子厂已对此次事件作出回复：当事员工行为不当 ， 依厂规处理 ， 单位管理失职 ， 主管率团队向员工致歉 ， 完善培训人员的管理 ， 加强主管现场巡视与监督 。我在想如果我当时也在场我会毫不犹豫的离开放弃这份工作 ， 因为你还没有正式开始工作尊严就已经被别人踩在脚下 ， 那你还指望能在这个公司长久的待下去吗 ， 反正我是做不到 ， 据说现在已经有好多员工离开了 。
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