因为在薪酬管理非常规范的公司，像员工申请加薪这种事应该是制度性的，即员工只要符合加薪的条件，公司方面会主动为员工加薪的，不用员工个人申请，就算是需要申请，也是走审批流程而已，领导不会问员工给公司做了什么贡献的问题，因为审批环节就有员工的考核结果，这其实就是员工对企业的贡献所在，领导再问员工做了什么贡献，显得有些婆婆妈妈啰里啰嗦的 。
【为公司做了哪些贡献,杨振宁做了哪些贡献】总之，当你向主管提出加薪申请的时候，主管问你为公司做了什么贡献，你就从工作职责中的关键绩效指标方面去总结和概括，尽量用量化的数据表达出来，让主管看到你实实在在的工作业绩，这就是你为公司做的贡献 。你做到这一点，就一定可以通过加薪申请，而且你持续这样的努力工作，以后还会升职加薪的 。以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发 。
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