很多新人刚入职场，尤其是大学生，正是青春，热血彭拜的时期 。总渴望在某些关键时刻露一手，从而得到领导赏识，走向升职加薪，甚至人生巅峰 。网络上也有很多这样的鸡汤，比如什么周润发当初在无线，天天没事干就守在电梯门口，终于有一天偶遇领导，在电梯里被他把握到机会，得到领导赏识，从此以后出任男主角，改变命运 。这些鸡汤看看就好，别当真 。
类似的鸡汤还有很多，真真假假我不好说，也没必要深究 。反正别人这么写，我就这么看，权当是看个故事呗 。但这东西不当回事，更不能用实际行动来实践 。现实中，领导真正要用一个人，是不可能仅仅在某个场合，看到某个人的特定表演就会一拍大腿，说这个人人才难得，我要用他 。实际上就算你真的有才能，领导也不见得会用你，或者给你升职加薪，这里面涉及到的东西太多，不是一两句话能说清楚 。
而且领导乃至其他群众都没有你想象中的那么低能，大多数情况下，你刻意去做一件事，别人反而更加容易看得出来 。到时不仅升职加薪无望，最后还在领导眼中爱出风头，群众眼中爱拍马屁的形象 。领导，尤其是体制内的领导，通常不会和跟他相差太多级别的人交往 。他们大多喜欢在群众眼中维持一个和蔼可亲，从善如流的形象 。但实际上如果你和他级别相差太远，非要主动黏上去只会招他反感（除非你是某个超级大领导打招呼要关照的人）想要得到领导的赏识，只能结交那些领导身边的人 。
这些人当中，可能也有领导，或者部门主管，甚至普通职工 。每个一把手领导在单位内必然有一套个人班底，这些人身份地位各异，但这些人才是他的真正嫡系 。想要升职加薪，必须要融入这个圈子，想融入这个圈子就必须要有这些人的引荐 。退一步讲，即便你进不去，但在适当时机的时候，只要里面有人帮你说话 。升职加薪不是难事，只要你的形象不太差就行 。
毕竟别人给领导推荐你的时候，领导脑海里马上想到的是一个邋里邋遢，或者让他印象很差的家伙，那就算有人给你说好话也不行 。相反，别人推荐你，领导脑海里马上想到一个精神面貌非常好的小伙子，那基本上就水到渠成了 。最好要有一项本职工作以外的技能，或者能力 。这个东西很广泛，可以是兴趣爱好，可以是技术，也可以是能力，甚至是这个系统以外的关系网 。
比如说你很懂车，或许领导是个年轻的领导，也很喜欢车，就算领导没兴趣，但领导身边有能人，他也很喜欢车 。这样一来二往，大家在一起有话题，有交流，交往自然就密切了 。比如说你对茶文化了解很深入，一套泡茶功夫出神入化，手法行云流水，让人看起来舒服畅快，还能说出很多茶文化的故事，门道 。甚至你是个吃货，哪里有什么好吃的，你都知道 。
好在什么地方，你也说得出来，对环境，服务，菜品特色了如指掌，或许亲戚朋友里，或者认识的好友里，有医疗系统，教育系统等其他本单位以外的能人 。哪天领导有什么事，能够安排得妥妥当当的，自然会对你刮目相看 。这些东西很广泛，你要自己发掘，最好有一项本职工作以外的本领或者能力，有些时候可能可以带给你许多意想不到的好处 。
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