这些刺猬为了取暖,只好紧紧地靠在一起,而相互靠拢后,又因忍受不了彼此身上的刺很快就又分开 。实在太冷时,它们又靠在一起 。挨的太近,身上会被刺痛;离的太远,又冻得难受 。就这样反反复复地分了又聚,聚了又分,不断地在受冻与受刺之间挣扎 。最后,刺猬们终于找到了一个适中得距离,既可以相互取暖,又不至于被彼此刺伤 。
刺猬法则强调的是“心理距离效应” 。运用到教育问题学生中,就是班主任与问题学生既要缩短师生心理距离,又要适当的进行“空间侵犯” 。与他们保持适当的心理距离,可以避免他们对老师的防备和紧张,也能减少他们在老师面前称兄道弟,没大没小,毫无敬畏之心 。适当的心理距离,既可以获得这些孩子的尊重,又能保证对他们的教育管理不失原则 。
走到一起,即是缘分,与问题学生建立情感基础教育就是一场相遇 。与问题学生相处也一种缘分 。相处好,这份师生情不但能成就一些孩子的人生,也能成就班主任自己的执教人生 。有缘千里来相会,珍惜缘分,珍惜情义,让他们心中产生这种情义,自觉培育这种情义,维护这种情义,呵护这种情义,珍惜这种情义,师生之间建立起一种共同信任,互相尊重,珍惜情义的感情基础 。
有了这种感情基础,好多教育问题自然而然就变得简单起来,班主任的教育引导才能自然而然,化雨春风般的渗透到他们的心灵和血脉 。告诉他们,你很优秀才高的教师学生羡慕,德高的教师学生敬慕 。班主任让他们信服的根本是,自身得有渊博的知识,较高的修养,卓越的才能,让他们始终对班主任产生的是崇拜和敬佩的情感 。他们的心理对班主任一旦有这样的情感,班主任的教导他们便会很乐意接受,很容易接受,教育效果也就不言而喻 。
在乎你的人是我,爱你没商量要始终让他们感受到,班主任在时刻关注自己,时时关怀自己,对自己很尊重,很信任 。班主任要把关注、关怀、信任、尊重这些基本教育遵循灵活运用到实践中,给这些孩子传递出的信号与感受是班主任是爱他们的,没有歧视他们,没有排挤他们,没有打击他们,也没有孤立他们 。对班主任而言,他们即便很难接受你的爱,你都要爱他们没商量 。
我懂你,我的过去就是现在的你班主任要与他们之间建立心理认同,情感认同 。要告诉他们自己也曾经是学生,也曾经犯过很多的错误,甚至有些错误比他们还要严重 。他们的想法,他们心,班主任完全懂得 。打消他们对班主任的防备心理,产生积极的心理认同和情感认同,然后再顺势利导,鼓励他们知错能改善莫大焉 。对他们的教育多用“沃夫法则” 。
沃夫法则说的是,生理学家发现,骨骼反复受损,就会在受损部位增加钙质构造,骨骼会变得更加坚硬和细密,受挫能力有很大提高 。沃夫法则运用到教育中,实际上就是缺点强化和优点放大的原理 。如果一个学生经常性受到打击、训斥,他就会在心里筑起一道防线,任你东南西北风,我岿然不动 。如果一个学生经常性受到表扬和肯定,在他的心理就会产生积极的自我认同和自我激励,他的表现会越来越好 。
班主任教育问题学生时,要少用“沃夫法则”中的缺点强化,多用优点放大原理,以心换心,最终打开心门,赢得学生 。树立威严,不要认为我可以被你牵着走班主任教育问题学生不能少了爱与关怀,但同时也不能少了威严和权威 。管理的过程是复杂多变的,除了正面激励的方式以外,也不排除要有必要的惩戒手段 。适当的惩戒,不仅是教育者的权利,也是教育者的义务 。
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