微表情读心术专家马上指出，他在撒谎！如何通过听取汇报培养优秀的下属？1.点评的目的你点评过下属的汇报吗？如果下属汇报，你默不作声，不给他提议、指示，他汇报你有何用？通过点评，指出下属努力的方向；通过给下属汇报点评，指出他的不足，指出努力的方向，及时提醒他 。2.点评的方法人是讲脸面的 。一般我点评下属汇报时，都要肯定他的成绩，在他成绩的基础上，如果再能进一步，如果能做到怎样怎样，那就更好了 。
采用这样的语气，让人更容易接受 。另外，指出下属的不足的时候，不能当众指出，我还是坚持我的那句话：扬善于公堂，规过于暗窒 。3.点评的内容点评下属，必须指出他未来努力的方向、方法与目标 。方向是做正确的事 。我们在某乡镇考核乡党委书记的时候，他汇报的工作，大都是乡长的工作 。我们点评的时候，就明确告诉他，党委书记的工作与乡长的工作是不一样的，你是决策者，乡长是执行者；你是管党的，他是行政的 。
都把乡长的功劳记到你这里了，你这里的决策、用人、培养人的工作，都没有体现出来 。所以，我们对他的点评，就是要他归位，做他管党、治党、选人、用人的工作 。方法是正确地做事 。没有方法，目标不可能实现 。我们指出，乡党委书记在思想政治工作上，该如何做好，希望他在这方面试一试，看能否有效果 。只给目标，不给方法，这是对同志不负责的表现 。
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