咸宁市公务员局，咸宁市公务员局属于什么类别的单位 _公务

1，咸宁市公务员局的主要职责（一）贯彻执行国家关于公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、交流、培训、辞职辞退、申诉控告、工资福利等方面的法律、法规和方针、政策，会同有关部门拟订管理公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的地方性规章制度及实施意见。（二）贯彻执行全市公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订全市公务员职位标准、管理办法的实施细则，建立行政机关公务员 “ 确责、履责、问责 ” 责任体系，依法对公务员实施监督；综合管理市直机关公务员档案。负责公务员信息统计管理工作。（三）完善公务员考试录用制度，负责组织全市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作。负责配合组织选拔大学生到县乡国家机关工作。（四）完善公务员考核制度，拟订公务员绩效考核管理办法并承办相应工作。（五）完善公务员交流制度，拟订公务员调任（配）、转任、挂职锻炼政策并指导和组织实施。（六）完善公务员培训制度，拟订全市公务员培训规划、公务员通用能力席位标准及相关政策法规，指导全市公务员培训与对外交流工作，负责组织市直机关公务员培训工作。综合管理全市公务员学历变更认定工作。（七）完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。（八）依法办理市政府提请市人大常委会审议的任免议案，办理市政府批准任免的行政机关工作人员任免手续。（九）贯彻国家荣誉制度、政府奖励制度；审核上报国家、省级表彰奖励和以市政府名义表彰奖励的单位和个人，指导和协调全市政府奖励工作，审核以市政府名义实施的奖励项目。（十）负责组织公务员法的宣传贯彻，大力推进公务员制度，指导协调、检查监督公务员法的贯彻落实。负责公务员系统宣传、科研和政务信息网络建设。（十一）指导、管理全市的干部能力测试、公务员、机关工勤人员、事业单位人员的考试评价工作。（十二）承办上级交办的其他事项。【咸宁市公务员局，咸宁市公务员局属于什么类别的单位】

2，咸宁市公务员局属于什么类别的单位正县级行政单位

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4，咸宁市公务员局的内设机构根据上述职责，市公务员局设 4 个内设机构：（一）综合科。指导全市公务员法实施工作，依法对公务员法律法规实施情况进行监督检查，依法对公务员实施监督，保障公务员合法权益；负责公务员信息统计管理工作；负责本级公务员的档案管理和机关自动化建设工作；承担局机关政务、业务工作的综合协调和督促检查工作，负责局机关文电、会务、机要、档案及组织史、政务党务、人事劳资、机关财务、国有资产、信访、综合治理、计划生育工作。（二）职位职责管理科。贯彻执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、调任转任、职位聘任等制度；完善公务员考核、奖励、惩戒、申诉控告等制度并组织实施；管理市直机关和参照公务员法管理单位工作人员年度考核工作；贯彻实施国家及省级荣誉制度和政府奖励表彰政策，指导和协调政府奖励表彰工作；指导和协调市直部门全市综合性表彰奖励活动；审核上报国家、省级表彰奖励和以市政府名义表彰奖励的单位和个人；会同有关部门拟订公务员惩戒政策并组织实施；负责行政机关、政府系统参照管理单位内设机构非领导职务职数的设置和管理工作；依法办理市政府提请市人大常委会审议的任免议案和市政府批准任免的行政机关工作人员任免手续。承办市政府机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的工资福利审批事宜。（三）录用调配科。承担市直行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作；会同有关部门拟订全市公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用计划，负责组织实施考试录用工作；负责公务员考试面试考官队伍建设，负责面试考官资格认定管理工作；完善新录用公务员试用期管理办法；负责市级行政机关竞争上岗的综合管理工作；负责公务员和参照公务员法管理单位工作人员的调配、调任审批事宜，指导全市的干部能力测评，公务员、机关工勤人员、事业单位人员的考试评价工作。（四）教育培训科。拟订公务员培训和在职教育政策、规划和标准；贯彻落实公务员通用能力席位标准及能力建设相关政策，建立行政机关公务员 “ 确责、履责、问责 ” 责任体系；根据能力席位标准要求，具体组织、实施公务员的能力建设，指导协调全市公务员培训工作；组织协调公务员对口培训、市直机关公务员培训工作；建立公务员培训机构评估认定制度并组织实施；指导协调市行政学院的公务员培训工作；拟订公务员培训机构、培训教材和师资队伍建设政策并组织实施；贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设的政策规定并组织实施；负责市直公务员学历学位变更认定工作；承办公务员对外交流与培训工作。