所以我们的沟通交流的过程中要尽可能的去了解对方的情况，尽可能的站在对方的角度上去思考怎么才能把事情讲到位！三、总结能力不够汇报或沟通工作要求的是简洁扼要，因为在实际工作中有时候真的节奏特别快，没有时间去听你的长篇大论，这个时候就需要你有准确全面提取重点信息的能力，否可能会出现信息疏漏、重点不明的情况而耽误项目进度！四、日常主动碎片式沟通在工作中不要等到开会或者领导及其他团队成员问到了才说，要学会积极主动的利用碰面的机会阐述自己发现的问题或针对某一环节的建议，日常信息交换多了大家就能实现信息同步，那么你的沟通会越来越顺畅！团队工作离不了沟通，整体沟通能力高低直接决定着团队战斗力，希望以上个人拙见可以帮助到大家，也欢迎大家评论区留下自己的见解共同学习进步！ 。
为什么工作中总存在难以沟通的人，而且故意为难你，遇到这样的人应该怎么办？
【如风观点】你说的很对，工作中难以沟通的人是很常见的，只要你在职场里，就必须要面对这个问题，那么遇到这样难以沟通，有故意为难人的人到底是什么样的人呢？其实这只是一个行为方式的呈现，人是较为复杂的动物，性格、行为方式、但背后的原因可谓是千差万别 。我建议先分析清楚原因，才能找到相应的对策 。一、对于性本恶的人，远离之企业选拔人才时，一般从“德”“才”两个维度选拔人 。
一般会录用德才兼备的人，但是对一个人的德并不能一眼看出来，也有那句“日久见人心”的话 。公司为了经济效益，更加倾向对能力要求胜任的人 。所以，有一部分人存在德行不好，不愿意协助同事，不能够以公司的集体效益为重 。尤其是在跨部门沟通，或者对待下属，新来的同事，都不能友好的、坦诚的沟通，而是故意为难人家，树立自己的威信 。
对于这样的人，建议保持距离就好了，公事公办，不牵涉任何个人情感 。工作上的事情，迫不得已时，还可以请求自己的领导出面协助 。二、对于自我保护的人，慢慢靠近之在职场上待的越久，越发现职场没有真情在 。有一些人，为了自我保护，就干脆把自己包裹起来，显现出一幅难以沟通的模样 。这其实是为了减少不必要的沟通，保护自己不受伤害 。
毕竟害人之心不可有，防人之心不可无 。对于这样的人，内心是较为善良和敏感的 。如果你能够让对方看到你的真诚，让他放下戒备之心，主动而友善的请教工作问题，我相信他会慢慢放下难以沟通的外壳 。对于这样的人，建议你需要坦诚一些，友善和谦逊一些，慢慢靠近她们，自然就不存在难以沟通的情况 。三、对于沟通能力欠缺者，帮助之还有一部分人，不是不想沟通，是不具备沟通的能力和不懂沟通的技巧 。
职场沟通是一门艺术一门学问，善于沟通的人都是职场高手 。但并不是每个人都是职场高手，总有一部分人真的不知道该如何表达自己 。对于这样的人，可谓是得罪了不少人，这就是不懂表达的后果 。对于这样的人，可能说话难听，但是心眼不坏，如果能够巧妙的提醒对方，并且帮助他改正，对方一旦意识到自己的问题，会对你的提醒和帮助不胜感激 。
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