作为资深hr，给你分析下，这种情况通常有几种可能:1、职位本身需求量比较大，一般不是招聘一两个岗位 。比如销售，客服等人员 。很多公司在刚起步或者快速发展的阶段都这样 。2、职位比较难招 。有的高端点的职位要求确实很高，也可能是公司也没想好到底职位的定位和职责是什么 。这样的职位很多时候就是常年招聘，比如有的海外职位，连猎头都做不了，网站上就会一直刷新，权当一个渠道 。
3、岗位的流动率比较大，刚招了没多久就走了，这个可能是被淘汰，也可能是公司本身问题，留不住人，所以网上的招聘信息就一直刷 。4、hr的管理问题，对招聘没用心管理 。人员招到了，但网上招聘启事没去掉，还在一直刷 。5、有的公司就一直挂几个职位给公司做宣传，刷存在感，反正发布的招聘职位用不完，还可以储备简历 。6、猎头公司或者人才中介也可能虚构些职位，来储备简历，他们需要的简历大，多储备些，可以给不同的公司推荐 。
资深HR们看过来，网络招聘过程中，对那些联系上第一个问题就问待遇的求职者怎么看？
可能我是脾气好的HR吧，过去做招聘的时候对于开口就问待遇的求职者我一般也是耐心给个薪酬范围，并告知最终定薪多少要根据面试情况而定，一般候选人也就认可我这个回答了 。怎么看这样的求职者呢？我一般会认为他们应该是比较忙，不想浪费时间在薪资不达标的职位的应聘上 。另外他们对我们公司的认可度应该也一般，求职意向度不是那么高 。
如果这个候选人简历各方面都符合我们的要求或者超出我们的要求，是我们希望争取的人才，那能怎么办呢，尽力争取人家过来面试啊！人才市场上用人单位和求职者的强弱关系真是随时转换的，对于高端人才我们必须得拿出求贤若渴的姿态人家才可能会来 。昨天在公司食堂还碰到一个几年前我从深圳招聘回来的候选人和我打招呼，当年我做招聘的时候对于异地的候选人，要么是路费住宿费全包邀请来面试，要么我攒几个候选人跑到当地去面试 。
【网络招聘中遇到的问题有哪些,我国企业网络招聘中存在的问题】曾经还有一个候选人我持续跟进了四五年，从候选人变成了朋友，直到我都不做招聘了，他才有了跳槽的意向，我直接把他介绍给了招聘的同事，把自己生生干成了猎头了 。可能和我一直是在高科技公司工作有关系吧，面对的基本全都是高学历高素质人才，真的没有什么大家所认为的HR的高姿态，也真没什么好摆架子的 。唯一的目标就是完成当月的招聘任务，多招几个核心人才 。
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