网络招聘中遇到的问题有哪些,我国企业网络招聘中存在的问题 _网络

这些招聘网站也各有各的优势智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。
你遇到过哪些网络招聘陷阱？

坑太多了，这个刚爬出来，又掉另外一个坑里，而且还带泥，浪费应聘者的时间和金钱，明明有些问题可以提前电话沟通，偏偏先要非见面，结果，问一堆他觉得不专业而偏偏连专业比火箭军还懵逼的问题！特别是工资待遇，支支吾吾说半天，就是不往正题上说，到最后还是可怜的地级市最低工资的服务员工资而已，可偏偏他想招一个一个人可以做三个人的工作！挂羊头卖狗肉的不是多，简直是多如牛毛！。
现在招聘网站上都有哪些坑？

我来说说??1.招文员之类的，去了就是只要销售，不愿意拉倒；2.说好的福利待遇全部没有，不干拉倒；3.辞职后工资死扣或者干脆不发；4.说给买保险最后和你说要达到你很难达成的条件才给买；5.高薪全部变成超低的底薪加所谓的提成、绩效；6.很多公司招销售就是让你骗人骗钱，然后给你洗脑，甚至让你骗亲戚朋友；7.有些人事面试你几句就说你很好很欣赏你，然后说你录取了但是！但是！但是！要派你去很远的分公司，不愿意拉倒；8.像达内等很多知名企业会告诉你他们企业多牛，说什么职业挣钱，他们可以帮你搞定，然后面试一下午其实就是洗脑，中圈套的就是给钱给他们做培训费或者做他们的奴隶，以后多少年的工资给他们，要签卖身契的；9.很多电话里说的很好网上写的很好，你去了天差地别，反正交钱的一律不去；10.欢迎补充，打字有点累。
应聘网络营销岗位，hr会问一些什么问题？

HR在面试时的目标始终是围绕应聘者与招聘岗位的匹配度来的，而这个匹配度的标准大部分都在这个职位的招聘简章上。对于网络营销岗位，根据这个职位的工作要求，问题大致会涉及：1. 是否有网络推广经验？是否熟悉SEM、SEO等营销方法？2. 对于所要应聘的行业的了解程度3. 为什么要应聘这份工作？4. 对自己优势、缺点的认知5. 团队合作能力、沟通能力等码字不易，同学们看到了给职前菌一个小赞鼓励一下吧~\(≧▽≦)/~ 。
你求职过程中遇到过哪些用人单位过分的招聘要求？
啥也不说，先罗列一下要求给你们看看，这是深圳某家科技公司的财务主管招聘需求，我只截了一半的屏，还是给这家公司留点面子，怕你们被喷死。第一条：统招本科以上，财会相关专业，具备查实报表及核算能力第二条：有CPA或中级会计师职称，年龄不超过30，硬性要求。第三条：4年以上工作经验，有财务分析、预算等管理会计经验、零售行业优先，熟悉ERP系统者优先第四条：接触过融资工作，了解IPO第五条：善于沟通，灵活，具有较强的学习及悟性，有良好专业素质和高度职业道德，有财务经营意识，能协同业务部门共同发展。
就冲着任职要求第二条的四个字“硬性要求”，我就知道你们不是在别的网站上誊抄过来了，这就更加说明了这个公司要求的无理性。我来给你算算，CPA即注册会计师，国内财会领域顶尖级会计证书，这个证书要考6门，五年内通过有效，每年报名考试的人有100多万人，能一次性通过6门的只有300来号人。你可以算算这个通过率。