国考报名70万人，什么是公务员过渡考试具体什么样的人可以报考 _万人

1 ，什么是公务员过渡考试具体什么样的人可以报考1、公务员过渡考试是指在行政机关工作或是单位整建制转成行政单位，所有的人员必须要过渡身份，过渡成为公务员而参加的考试。2、参照公务员法管理的事业单位工作人员参加公务员法过渡考试。希望对你有所帮助

2 ，省考第一天报名成功的人都是高手吗其实省考第一天报名成功的人都是非常认真仔细的人，他能够清晰地去理解招考的内容。其实，报考根本就不难，只要你认真地去阅读一下招考的详情，然后按照自己的要求，根据报考的条件进行报考，就很容易报考成功的也许是的。

3 ， 2020国考报名人数哪个省份最多我考报名人数最多的省份应该是河北省，因为人最多。截至到2019年10月23日，全国报名总人数约为110.42万人，通过资格审核的总人数约为 94.70万人。其中，报名人数前两位的省市分别是北京市和广东省，北京市约有17.76万人，广东省约有13.24万人。2020国考(国家公务员考试)报名后，在考录专题网--个人中心--职位收藏，输入"部门代码、职位代码"查询职位，点"收藏" ，即可在"职位收藏"里查看“待审查人数、审查通过人数” 。【国考报名70万人，什么是公务员过渡考试具体什么样的人可以报考】

4 ，为什么区属审计局的公务员报的人这么少异地工作都是公干，都是公家单位出钱。至于为什么这么少的人报名，可能是符合条件的人太少了，所以少人报名。还有就是面上的工作比较辛苦，现在报考公务员考试的都娇贵的娃娃，所以就少人报考了。首先报考比较多的一般是省级公务员，下到区属的竞争自然会小一些。以上，希望对您有帮助。没有补助，待遇相对有些低，所以在这个金钱至上的社会就会报的人比较少。估计还是专业设置问题。一般的，只要不限制专业，或者，专业限制为物理化学数学生物之类的理科基础门类，人数决计不会太少的。如果，限制为“仅限审计学”专业，估计县级岗位肯定报不了太多人了。是的，分派的，而且这个岗位现在应该还没有截至把，估计到后面很多人报5 ，考研和国考哪个难度大考研和考公务员对一般学生来说，都是比较难的，报考人数多，竞争激烈。具体的话其考试方向不一样，其难度高低也是难以比较，这两者之间还真难以分出伯仲。很多人有一个疑问：考公务员难还是考研难？这个问题确实很难回答，真可谓“仁者见仁智者见智” 。如果仅就招录比例来看，公务员考试的难度高于研究生招生考试，但是如果就考试准备工作和付出的辛劳，考研无疑也是难度很大的考试。考研和考公务员对一般学生来说，都是比较难的，报考人数多，竞争激烈。具体的话其考试方向不一样，其难度高低也是难以比较，这两者之间还真难以分出伯仲。考试科目考研的科目分别为：政治、英语、专业课。国考的科目分别为：行测、申论。备考时间考研：一般要提前一年左右的时间准备。初试和复试一般中间间隔2-3个月，考研是持久战。国考：国考不需要把战线拉的很长，公务员笔试备考时间如果从时间上来说的话，至少提前3个月左右的时间全力以赴。6 ，对多少道是优秀就是保证行测能上70的那种言语80％正确率。24道算优秀。但行测上70不光靠言语的。光靠言语理解不行，各项都不错才可以得高分在国考和联考中，行测言语理解这一部分包含题量最多、分值最大，所以它影响着考生最终成绩的高低。其实，言语理解与其他科目一样，取得高分都是有规律可循的。想在言语理解部分拿到高分，有两条“锦囊妙计” 。首先，掌握高效的解题方法。我们说，公务考试中考查的言语理解题型花样繁多，但归根结底还是那么几种题型，只要考生掌握了每一种题型的解题方法，就能在考场上以不变应万变、见招拆招，解答出每一道题目。其次，一定量的练习。我们从不主张采用“题海战术” ，但一定量的练习却是必不可少的。如果把解题方法比作理论，那么做练习就相当于实践，只有把解题方法运用纯熟，才能在有限的作答时间里得到高分。您好，中公教育为您服务。四川公务员省考言语理解相对于其题型来说相对简单一些，因此，您需要保证您的正确率，不过总体的成绩因人而异，擅长的板块不一样，考试结果都是不一样的。总分100分，您需要取得70分左右才能有机会综合成绩在120以上，因此，不仅是言语理解还有其他的四个模块您都要加强练习才能取得高分。就算是言语理解全对，其他题目错的多成绩依然是不理想的。更多四川公务员省考相关信息，请参考：四川中公教育-公务员考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。7 ，公务员为什么那么难考呢听说考上的人都是有很大的关系是这样吗公务员本身也是一种就业岗位，因为竞争激烈，所以难考。毋庸置疑，每年一度的国家公务员考试为广大有志之士提供了一个较为公平的竞争平台，为国家机关选拔了大量优秀的人才。但是，笔者认为，我国现行的国家公务员考试制度从命题到最后的面试录取，都还存在一些违背“公平公开公正”原则的地方，若得不到及时解决，将有损国家公务员考试的权威性。首先，从试题本身来看，历年的行政职业能力测试试题都没有标明每一道题的分值。行政职业能力测试试题总分为100分， 2005年和2006年试题的总题量都为135道（注：全部为单项选择题），所以不可能是每一小题平摊总分（何况就算是平摊总分，也应该在试卷当中予以说明）。由于每一大类型的题目分值不一样，而考生又不知道每一道题的分值，因而在备考时没有针对性，也无法在考试的时候权衡轻重，合理分配时间(虽然每道大题注明了参考时限，但并能不成为考生答题分配时间的标准) 。有的考生可能会因为在分值小的题目上花费时间太多而影响考试成绩，其他考生相对来说就占了便宜，从而影响了考试的公平。其次，每年的考试结束之后，都没有相关部门公布试题的标准答案和评分标准。这样就导致了广大考生考完之后，无法对自己的考试情况进行合理评价。尤其是申论，因为绝大部分是主观性很强的题目，本来就难以把握，加之缺乏权威的评分标准，所以考生只能主观臆断自己答题的好坏。很多考生看到分数之后仍然是一头雾水，考得好的不知道自己为什么能得这么高分，考得差的不知道自己问题出在那里，从而引起考生的种种猜忌，乃至怀疑阅卷的合理性和公正性。笔者就曾经亲耳听到过多位参加过国家公务员考试的考生的此类说法。同时，由于缺乏统一的权威答案和评分标准，导致各种版本的参考答案四处流传。笔者曾比较过一些所谓的“权威版本”的国家公务员考试辅导书，申论考试试题的答案很多都不太相同，有的甚至大相径庭，严重误导了广大考生。所以，笔者以为，每年考试结束之后，相关部门就应该及时公开发布试题答案，即便是主观题，也应该给出评分要点，甚至可以挑选部分考生答卷供大家参考。最后，在面试录取当中，存在的问题也不少。比如，在公布面试入围考生名单时，有的部门只是简单地公布了考生姓名和准考证号码，既没有公布笔试成绩，也没有按照招考职位对入围者进行排名。这样就导致入围考生竟然连自己在面试者当中的排名都不知道（笔者2005年进入国家某部委的面试时就是这样），同时也让其他考生无法与入围者的分数进行比较，这实质上是剥夺了广大考生的知情权。甚至难免让人产生这样的假设，万一出现低分者进入面试，高分者反而没有进入面试的情况，也很难有人察觉。还有，对于面试程序既没有统一规定，也没有提前公示，在面试结束时也仅仅只公布被录用者的名单，而没有最后的成绩和排名。所以，许多考生在录用结果出来之后，还不知道招考部门到底是根据什么标准进行录取的。笔者在2005年到国家某部委面试时也同样如此，经过了几轮考查，一直到最后还不知道自己在竞争者当中到底表现怎样，也不知道该部委是怎样来确定最后录用谁的。所以，社会上关于面试过程当中种种徇私舞弊的流言不胫而走也就不足为奇了。笔者认为，虽然每个招考部门有权决定自己的面试形式和内容，但是应该由国家人事部制订统一规定，即笔试和面试成绩在最后成绩中各占多少比例，即便是自行决定比例，也要经过国家人事部进行审核，并提前公示。最后，在面试结束后，应当公布所有面试者的最后成绩和排名，而不是像以前那样只公布被录用者的名单。这样，虽然还不一定能做到完全客观公正，但至少能保证整个面试程序的公正。总而言之，作为一项肩负着为国选才的神圣使命的重要考试，如果不能做到最大程度上的公开、公平、公正，轻则影响录用结果，导致不能选拔最合适的人才为国家和人民服务，重则损害政府在老百姓当中的威信，其后果不可小觑。因此，对国家公务员考试制度进行改进和完善乃当务之急。