社保由税务征收，对一些不给员工交社保的私企会有什么影响呢？
2O19年社保改由税务机关征收对不给员工交社保的私企会有什么影响？对己退休人员来说是福音，社保交费纳入了税务征收更健全了社保缴费制度的轨道，储备社保库存更充实，也易划转调拔，堵塞漏洞，在执行征缴过程中相比较社保局缴费更带有强制性，法制性，从而使广大退休人员吃了定心丸，无需顾虑社保资金被挪用和短缺影响养老金的正常发放，今后也和吃财政饭基本一样可靠有保障 。
社保缴费对大型企业，正规公司为员工缴钠社保还是按规定执行的，出现企业不替员工缴费的都是以发放现金的小型企业和个别劳务派遣外包公司，这些私有性质的单位规模小，固定资产和流动资金投入都少，大多是加工厂，饭店，保洁，保安，文化娱乐场所，小作仿，搬运，店铺，旅社，服务渠道等小企业单位，这些另星的单位人员少，进出频凡，难以规范统计按章缴费，一般都是做了多少天老板就开现金，用人无固定性，无论对老板，还是就员工而言对用人和就业都存在随意性，老板在看不顺眼心情不好的情况下一句话可让员工结帐走人，员工也可不满意老板所发放的薪金待遇而辞工，今天你进来，明天他出去，有些老板就利用招工剥取员工的劳动果实，做几天不给工资，说什么试用期还未满，满了就给工资，至于替员工交保大多是少有的事，除非有良心的老板 。
明年税务统一征收社保，对全民而言是好事，老有所盼，老有所靠，企业替员工缴纳了2O%，剩下的个人交费8%，这样交费的负担就减轻了，随工资扣除3OO多元不知不觉若干年后就交满了15年，老了就有退休养老金，多好多有福气的事，终身受益，终身有保障 。但对私企小型单位而言却增加了劳动力成本，本来利润不大的企业额外又要付出一笔费用，降低了收入，影响了利润，甚至可能亏本，本来不替员工缴費每天都在亏，房租，水电，工资和费用支出大于利润，小小企业在风雨中摇晃，明天那家又关了，后天那家又开张了，小单位替员工缴费如若强制，以后无文化，中年偏大的就业更难 。
2019年1月1日起社保由税务局征收，对小公司有什么影响？小公司该如何应对？
2019年1月1日起社保将由税务局征收，这意味着以往可以按很低的工资基数缴纳社保的做法将成为历史 。一旦按照实际工资所得缴纳社保，中小企业社保成本每人将会上涨近千元 。成本的大幅上升，原有盈利的企业利润将会被大幅摊薄，而已经微利或者亏损的企业则是雪上加霜 。实际上，不仅仅中小企业要面对新的社保征缴办法，小餐饮店今后同样需要缴纳社保 。
之前一些餐饮企业通过劳务派遣方式买员工社保，月均160元，按照新规标准缴纳社保后则人均高达1500元，人均支出增加1340元 。在社保征收办法宣布之后，2018年下半年注销公司的数量急剧增加 。相信在今后两三年选择注销公司、关停企业、关店歇业的情况会越来越多 。面对成本上升，很多人都会讲努力拓展业务，增加销售额就可以了 。
但是说着简单，做到很难 。在与美国达成最终协议之前，一旦之前的出口订单完成，今后出口总量出现下滑实属正常 。而国内高房价下，经济面临下行压力，消费难以提振，中低端市场一定会出现萎缩 。所以，对于多数公司来说，也许最后的办法只有降薪裁员一条路可以走 。当利润不足以支撑生存的时候，壮士断腕，及时关停止损就是最为明智的选择 。
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