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如何看待大学生就业诚信问题,浅谈对大学生就业中诚信问题的思考

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大学生找工作应当最容易 。岗位很多，大学生不愿意去 。问题是，人家不知道自己属于“差生”，秋招也不参加，非要一门心思考研，跟我们讲考研之后他的前景如何辉煌 。本人担任班主任十几年，认为加强大学生的诚信教育不仅是改进大学生思想政治工作的重要内容，更是新时代思政教育发展的内在要求 。
如何看待大学生毕业的就业问题？
我儿子刚读到大三的时候，朋友给我说：赶紧让你家公子准备考公考编，早做准备早好 。可惜，我家公子不听话啊，磨磨蹭蹭到了大四，要不是补考，可能连毕业证也拿不到 。唉，不说了，说多全是泪 。问题是，人家还不知道自己属于“差生”，秋招也不参加，非要一门心思考研，跟我们讲考研之后他的前景如何辉煌 。我们有什么办法？总不能绑着他吧 。
结果，一次考研差了好几十分，我们花了几万块钱给他报补习班，二战还是不到线 。这次，终于死心了，跟我们说过了正月就出去工作 。现在的工作既好找，又不好找 。说好找，是因为只要你自己努力，总能养活自己，而且随着企业越来越规范，不像过去那样总是拖欠工资，也不用担心不交社保 。说不好找，是说所谓“编制”真不好找，好的企业很难进，好进的企业都不太好 。
比如我曾经想过让他进我现在的单位，虽然夕阳没落，好歹每个月也有几千块钱发着 。可是，，人家看不上啊！我那个朋友，虽然他总说姑娘多优秀，其实我早知道他姑娘只上了个三本，后来花钱出国买了个一年的水硕 。问题是，不管水不水，人家肯定是“硕”啊 。回来后，想方设法弄去了一个单位，属于正式有“编制”的，月收入两三千 。
如何看待大学生毕业找工作难的问题？
大学生找工作应当最容易 。最主要的问题是对自己的定位，放低身价，积极地投入到工作中去 。现在最缺的是劳动力 。岗位很多，大学生不愿意去 。如果供方市场提供的是公务员、事业编、央企、国企，工作环境好，待遇好等轻松愉悦的工作岗位，百里挑一，争着上 。遗憾的是，好岗位总是那么少，少干事多拿钱的单位只有国营单位才具备 。
占市场70%以上的，是私企、股份制企业，在这些企业，劳动量大，靠血汗获得薪资，别说躺平了，即使上班走一下神，也会被领导发现 。民企、合资企业成为创新的主力军，条件苛刻，产出大，易出成果 。有竞争力的企业，基本为民企、合资企业 。这些企业培养了一大批优秀人才 。如华为，培养了数目巨大的科学家，创造了大量的专利 。
你怎样看待目前在校大学生的诚信问题？
本人担任班主任十几年，认为加强大学生的诚信教育不仅是改进大学生思想政治工作的重要内容，更是新时代思政教育发展的内在要求 。1、新技术革命浪潮的兴起，以及由此引发的社会生产力的巨大变化，在极大地增加社会物质财富、改变人们生活质量的同时，也易于产生崇尚物质力量、轻视思想为主，追逐物质创造、蔑视品德修养的导向 。
这种导向尽管不是由于科学技术发展本身造成的，但由此却引出了新科学技术革命条件下，如何更加重视德育、进一步加强诚信教育的新课题 。2、对外开放是我国的一项长期基本国策，它不仅推动了社会主义经济建设和发展，而且也开阔了我国高等教育发展的思路和视野 。但是，在这一过程中，也存在着腐朽的、享乐的、反动的思想，包括西方的政治观点、歪曲的人生哲学和腐朽的生活方式，通过各种渠道渗透进来，从而对高校德育提出了在对外开放不断扩大的条件下，如何抵制西方腐朽反动思想的侵蚀和反对“西化”、“分化”的新课题 。

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