还有一种极端的情况是将分红的现金折算成新的股份或者期权，这样的话就一分钱也拿不到了 。另外，在上市之前，假设清算，那么公司资产优先用于所欠职工工资和劳动保险费用的清偿，再清偿所欠税款，剩下的资产再进行债务清偿，经过以上三步后还有剩余资产的才归股东所有 。如果出现清算的情况，那么0.01%能不能分得分红就更难说了，投资款损失殆尽都有可能 。
当然按照目前字节跳动良好的发展势头来说，估计大部分投资人都不会将股份提前变现，毕竟一上市就能暴涨，到时候再选择变现才是最理智的，投资收益率才能最大化 。写在最后：1.按照4000亿的估值，0.01%的股份可以变现0.4亿，但因为目前尚未上市，所以股份流动性较差，而且公司估值会受主观看法的左右，可能卖的比0.4亿高两三倍，也可能只有折价才能变现，这存在很大的不确定性 。
2.即便拥有股份，能不能分红、能拿出多少净利润分红、以现金还是以股份或期权的方式分红也存在很大不确定性，这都是由股东代表大会所决定的，个人是无法左右的 。真有0.01%的股份就好好留着吧，等到上市后身价必然暴涨；千万别卖，很多人想投都没有门路呢 。对此，大家怎么看？欢迎留言交流；码字不易，给点个赞、点个关注吧 。
跟大家请教一下，我面试字节跳动，但是最后签三方的时候，却让我签今日头条，有没有坑啊？
题主，你面试字节跳动，但最后签三方协议的时候，签的却是今日头条 。这里面到底会不会有坑呢？首先，真心祝贺你找到了一个好单位、有了一份好工作 。同时，也告诉你，这里面应该是不存在坑的 。因为，今日头条原本就是字节跳动的全资子公司，也就是说，字节跳动是今日头条的母公司 。母公司为自己的子公司招员工，是非常正常的事，同时，也是行业惯例，各行各业各类企业都会这么做，应该不存在法律问题和风险 。
而且，就算是字节跳动跟你签了协议，最后公司安排你到今日头条去上班，同样也是很正常的事，并且也不违反协议规定 。近几年，字节跳动确实发展得非常快、非常迅猛，它的发展速度让国内国外的人们都对它刮目相看 。所以，你能够到字节跳动公司去工作，应该还是非常幸运的 。衷心祝愿你能够在今日头条实现自己的梦想，取得自己事业的辉煌发展 。
部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周，从管理视角看，公司有必要适当上调员工基本工资吗？
【在字节跳动工作是怎样的,字节跳动待遇】去年十月底，我收到一个大学舍友f的微信：我换工作了，就在你们公司附近，以后经常一起约饭啊~因为新工作很忙，我们一直没有见到面 。到了十二月中旬，饭还没约成，我又收到她的微信：我离职了，需要你的安慰 。在我一头雾水中，我们终于约了饭 。f对公司最大的不满：加班太严重！入职之后，第一天下午六点下的班，第二天开始就没有十点之前出过公司门，周六一定加班 。
加班严重，人手却明显不足 。一个组共五个人，一个实习生，一个专员，两个主管，一个经理，还有两个待离职 。老板给出的加班理由是，新项目上线，忙过这阵就好了 。我问，有在招新人吗？她回，刚开始是有的，一直招不到合适，就也没再提过了 。后来，她终于忍不下去离了职 。情景熟悉吗？不少见 。公司因为业务规划，上线新项目，工作量激增，首先想到的应对方法是让现有员工加班，而不是招聘新人，为什么呢？让我们来梳理一下现有岗位招聘新人的流程 。
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