确实 ， 能够让领导感到敬业 ， 尤其是那种不是三分钟热度 ， 而是长期坚持勤勉敬业的员工太少了 。员工怎样才能够提高自己的敬业精神？我想起了梁启超先生于1922年8月创作的一篇演讲稿 ， 题目是《敬业与乐业》 。这篇演讲稿的主要内容 ， 就是让人们能够把“责任心”和“趣味心”结合起来 ， 要去尊重和热爱自己的职业 。“做工”辛苦 ， 但不“做工”可能更辛苦 。
如果能够热爱自己的职业 ， 那么做总统和拉黄包车其实都是可以获得同样的乐趣 。我认为梁启超先生的演讲 ， 放在今天 ， 依然很有借鉴价值 。我还想补充一点 ， 就是员工不要认为自己敬业工作 ， 只是为了领导的成绩在付出 ， 只有领导是收益者 ， 其实最大的受益者 ， 恰恰是自己 。确实 ， 所有员工的工作 ， 最后的成绩 ， 都是属于领导的 。都是领导总结上的各个段落中的不同内容 。
但员工是不是自己也得到了成长? 提升了业务能力、锤炼了意志、拓展了人脉 。这些都是自己未来职业生涯的宝贵财富 。而且能力提升后 ， 自己打造自己家庭建设的能力也会得到增强 。人们在付出努力的时候 ， 真的不要太在乎结果、不要太在乎回报 。不要过于功利 。很多人在付出之前 ， 一定要明确 ， 就有多少确定的回报 ， 然后才能够根据回报来确定自己的付出 。
面试时问：怎么提升自己所在团队的战斗力和员工敬业度 ， 该怎么回答？
1.有希望 ， 有利益 。无论努力的方向是什么 ， 路途多么辛苦 ， 每个阶段 ， 都可以让队员看到 ， 希望 ， 得到利益有所收获 。上班就是为的有利益有收获 。让他们知道目标慢慢在实现 。2.身先士卒 ， 做表率 。做事点而不教 ， 帮而不替 ， 多夸少责 ， 有责必重 。最累最苦的事要冲在前 ， 成为团队的精神支柱 ， 做事遇到问题 ， 点到即止 ， 不事必躬亲 。
推荐阅读
- 哪些途径可以论文查重,论文查重有哪些途径
- 硕士论文查重都查哪些,如何对论文查重
- 省级期刊历史发表哪些,历史论文发表哪些期刊
- 如何开展安全生产,浅谈如何做好安全生产工作
- 如何调整就业心理论文,大学生就业心理调试论文
- 如何学好思修论文,大学思修论文3000字
- 关于论文参考文献有哪些,毕业论文参考文献格式及要求
- 专业自动化论坛,工控论坛
- 生死狙击白水晶怎么得,4399生死狙击官方论坛
- 未成年员工不可以做什么工作,茶叶店员工不可以做什么