福哥作为一名从农村读书出来的大学生，本身又是内向之人，不善交际，特殊的家庭情况又让他没有多少时间精力去交际应酬，在单位里面显得格格不入，犹如孤臣一般 。因此，福哥只能把希望寄托在工作上，希望有朝一日遇到自己的伯乐，拉自己一把 。为了让自己的工作业绩更突出，福哥每一项工作都竭尽全力想要做好，生怕给领导留下不好的印象，一些难题也加班加点，想尽千方百计去做，压力压得喘不过气来 。
福哥经常晚上十一二点接到领导的电话，连夜写材料给领导第二天用 。遇到疑难杂症，领导第一时间打电话给福哥，让他带队去处理 。努力工作的结果就是，入职五年多来，除去试用期一年不用年终考核，共考核四年，三年优秀，今年仍然大概率是年度考核优秀 。除此之外，还有县级先进工作者等荣誉称号 。职务上来说，入职一年后是副主任，四年后是主任，并且解决了四级主任科员的职级，但仍属于镇管干部，不是县管干部 。
努力工作还有另一个结果，就是身体变差了，头发日渐稀疏，四十岁不到，两鬓已有白发若隐若现，还有了腰椎问题，经常捂着腰在干活 。终于等到乡镇领导班子换届了，这是中层干部提拔的最佳机会，福哥也摩拳擦掌，希望自己能够有机会更进一步 。然而，这一次的乡镇领导班子换届，要求换届后的乡镇领导班子，必须有30%以上是35岁以下的年轻人，其中还包括一名不满30岁的年轻人 。
为了达成这个目标，这一次提拔的全都是35岁以下的公务员，超龄公务员连参与竞争的机会都没有，福哥37岁了 。福哥去找镇委书记，镇委书记也没有办法，因为换届目标是必须达成的，只能劝解福哥等待下一次领导班子换届 。福哥心想，下一次领导换届是五年后，相信五年后的干部年轻化政策更加严格，自己五年后都已经42岁了，哪里还有机会？想通了这一点，福哥的压力全部都释放了，开始变得佛系，工作也照做，领导交待怎么去做就怎么去做，至于工作做得合格还是优秀，不会那么在意了 。
同时，福哥开始着力培养年轻公务员了，不会因为担心工作做得不好，不敢让年轻人负责，美其名曰锻炼新人 。感觉就像争冠无望的CBA球队，不用顾忌成绩问题，大胆让年轻球员上场比赛了 。半年来，年轻公务员慢慢成熟了，很多工作都能担起来，也愿意加班，福哥的日子越来越舒服了，下班了就去钓鱼，钓完鱼约几个好友喝点小酒 。你明白痛苦的原因了吗？学会怎么缓解工作压力了吗？ 。
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