因为在那之前，使用的最智能的手机只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试 。
【诺基亚8000测评,6300/8000】现在软件测试的薪资平均多少，值得学习吗？
薪资多少抛开岗位和年限,我们就说说刚刚起步的薪资 。刚入行的软件测试工程师的薪资，你可以参考下这张图（来源职友集），1-3年可达月薪10k，起薪都在7k左右 。下面是软件测试的晋升以及对应的薪酬范围，你也可以参考一下1、初级测试工程师年薪约在4-7万元左右 。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷 。
具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术 。2、中级测试工程师年薪约在7-12万元左右 。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划 。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务 。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。
3、高级测试工程师年薪约12-18万元左右 。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估 。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师 。4、Team Leader(测试主管)年薪在18 万 ，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队 。
负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示 。5、测试经理年薪在22 万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工 。值得学习1、软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来 。
测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉 。2、造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才 。软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右 。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试 。
再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了 。总体来说：①这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大;②入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些③就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快④转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多 。
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