遵守劳动法是有成本的!比如,加班劳动法规定,1.5/2/3倍工资补偿 。员工满意度提高了,产品质量也会提高,会有创新的产品出现 。说实话有些管理问题,不是某领导可以独立可以解决的,需要公司各系统协调才能有序完成生产目标 。领导违法就可以为老板省钱,有可能领导管理无方,不加班完不成任务,又不敢问老板要加班费 。
为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度,而他们却从来不遵守《劳动法》?为什么?
【为什么要遵守公司规章制度,公司为什么要有规章制度】遵守劳动法是有成本的!比如,加班劳动法规定,1.5/2/3倍工资补偿 。领导违法就可以为老板省钱,还有可能领导管理无方,不加班完不成任务,又不敢问老板要加班费 。老板又不考虑是否违法,完成任务又省钱就得 。所以,就出现了长期管理水平停滞不前 。说实话有些管理问题,不是某领导可以独立可以解决的,需要公司各系统协调才能有序完成生产目标 。
而员工又像是翁仲鳖,没有选择更多工作的能力,只能逆来顺受 。其实,劳动法是到逼老板提高管理水平,提升企业产品竞争能力的关键 。管理水平提高了,生产效率就会提升,产品竞争力也会提高,经济效益自然也会提高,员工的收入也会提高 。员工满意度提高了,产品质量也会提高,还会有创新的产品出现 。老板只想着眼前利益,没有独立保护职工权力的独立组织 。
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