因为我还没有正式上班呢！2、必须明确的表达自己强烈希望在企业工作的意愿，并且相信自己的适应力、学习力，也相信公司能够识人、用人！3、HR要的是你作为新人的态度而已！二、可以谈自己未来几年的朴实的想法就好！无论是一个刚刚毕业的大学生，还是较为年轻重新求职的职场人，可以站在对未来几年“大致想法儿”的角度去谈就好 。
别自己难为自己，非得编一堆连自己都不信的东西！你都不信，HR都是老江湖，他也不会信的！例如：职场新人：对不起，我刚刚毕业，您这个问题把我难住了 。我只能说我希望在未来三五年内在一个公司里面扎根，能够对这个行业、这个岗位或者公司里面其他的部门的工作做深入的学习、了解 。当然了，在这个过程中我一定全力以赴工作 。
【什么问职业,你还有什么问题】我觉着没有三五年的在一个企业里的认真工作，一个人很难成熟，很难对一个行业、领域有深入的理解 。稳定的扎根在一家企业工作，是我对未来几年的最大想法 。只有稳住了，才能干好，我不喜欢来回跳来跳去........有工作经验的求职者：非常抱歉，其实我没有太大的报复，也没有想着将来能够怕多高、走多远 。前面也工作三年了，我觉着人最重要的是踏实、稳定，首先做好本职工作，在做好本职工作的基础上，公司能够提供的机遇、平台自然要争取 。
路是一步步走出来的，现在说有多长远的规划，我真的不好说......要点：1、我没多大志向！我相信企业能够识人用人！我希望在企业中抓住机会一步步发展！2、谦虚一些！扮演没有太大志向、脚踏实地的求职者角色，你不吃亏！三、说一个不高的、别让HR感觉不切实际的目标作为努力方向请一定注意！我们或许心怀梦想，或许希望做到CEO、CFO、总监、副总，甚至自己将来要创业 。
但是请不要将这些自己认为合理的、自己真实的梦想在这里展现出来 。因为对方只是HR！不是公司的老总！我们不能保证HR会如果评价、看待你的目标 。你认为合理、正常，但是HR的评价标准我们左右不了！你也没机会去解释！因此，你可以告诉HR一个相对而言保险的目标！比如，你作为业务员希望在三年内成为某个区域、省份的负责人 。
你作为技术人员，希望在一年后成为小组长或者某车间管理人员.....谨记：小一点为好！这不是老鬼教大家耍小聪明，而是多数企业的HR专业度是不够的 。老鬼只能这么描述一下了....以上三种应对的方式，你可以根据自己的情况进行选择使用 。当然了，如果 您是一个高级管理人才的应聘过程，那就是另一个层面的问题了 。老鬼 这里不做探讨 。
在办理住院就医时，总有护士问你什么学历，什么工作这是为什么？
不要谈住院就医，对方护士医生问学历，工作，工资，就偶尔在路边或药店搞免费测量血压，都要看您排头衣着，就会测量到不同血压高低，达不达标 。前十年一个夏天早上在筷子巷买菜一店面搞测量血压，因穿着骓典些，又戴副墨镜，手上拿把扇，给叫停：老板，测下血压，免费，停下一量80一190 。要先买药，再去买莱吓了一跳，菜也不买了，立马到孺子亭公园门口去测量复检，一指数为80一120，讲可参加运动会，为年青运动员血压标准 。
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