【上海限行时间2020最新规定，2016年2月10号进入上海市外地车辆要求】
4 ， 2020年新规定产假有多少天98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定 ， 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。2020年产假最新规定一、产假政策最新规定：现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》 。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天 ， 并规范了相关待遇 。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天;难产的 ， 增加产假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。第八条：女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。二、产假办理1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示：(1) 申请哺乳假需要提供出生证；(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证 ， 自愿终身只生育一个子女的夫妻(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假 ， 应视为正常出勤 ， 任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金 ， 不影响晋级、调工资 ， 并计算其工龄 ， 反之则违反国家劳动法 ， 侵害了女职工的合法权益 ， 可到相关部门举报并申请劳动仲裁 。产假期间单位能解除劳动合同吗这个问题要分两部分来看 ， 若怀孕期间的员工的 ， 有下列第三十九条情形 ， 用人单位仍可以单方面解除劳动关系 ， 不论员工是否怀孕 ， 不用支付任何赔偿金 。一、法条规定第三十九条：劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的 。若员工没有上述情形 ， 用人单位则是违法解除劳动合同 ， 应依法承担相应赔偿责任 。若公司无合法理由辞退员工 ， 是违法解除劳动合同 ， 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金 。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准 ， 是全部工资的平均 。上述规定可以看出 ， 如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的 ， 用人单位是可以解除劳动合同的 ， 除此之外 ， 用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同
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