【大富豪2什么技能进人事,为什么一个人有可能很善良】1无论是刚从事招聘岗位的新人，是工作多年的“老鸟”，心中都有过一个问题：怎样才称得上专业的招聘人员，或者说招聘需要具备的核心能力是什么？为了解答这个问题，我们在主流招聘网站搜索招聘类职位，查看他们的要求 。
有什么好的大富翁游戏？
目前为止，我知道的《大富翁》游戏有九个版本，那个版本都不一样，一个版本比一个版本更加厉害，里面的元素有很多，但是，这么多个版本给你选，你最喜欢要大富翁游戏的哪个版本呢？我坚定的认为《大富翁6》才是目前最好玩的，原因如下：第一呢就是只有《大富翁6》有两个连在一起的地可以造中型建筑，三个连在一起的地可以造大型建筑的设定 。
第二是大富翁6不存在专门建造特殊建筑的地块，特殊建筑也是在普通建筑上改建的 。第三是大富翁6将道具和卡片统一成卡片，卡片的操作感最为流畅 。第四是用卡喂小神仙，最多可以保留5个小神仙的设计加强了游戏的策略感 。最后一个理由是某些策略的实施只有在6下是顺畅且直观的 。大富翁3这个游戏五六岁，上小学的时候整天沉迷这个游戏 。
负责招聘的HR需要哪几种能力？
1 无论是刚从事招聘岗位的新人，还是工作多年的“老鸟”，心中都有过一个问题：怎样才称得上专业的招聘人员，或者说招聘需要具备的核心能力是什么？ 为了解答这个问题，我们在主流招聘网站搜索招聘类职位，查看他们的要求 。排在前列的主要是：本科以上学历，英语通过CET-6，在X类型的企业有X年的招聘经验，熟悉劳动法律法规；接下来是一大堆的能力：沟通能力、结果导向、学习理解能力、独立工作，人际能力、团队协作能力等；最后，在有些职位中，我们看到了需要很强的韧性、能持续在压力下工作，经常加班，这些不禁让我们怀疑，这还是HR的岗位吗，怎么看着像是重体力活呢？其实这都和一个核心能力相关，就是… 2由于市场对优秀人才的竞争，或由于公司本身资源所限，招聘者经常会陷于“没有人、找不到人”的困境 。
想要让用人部门降低要求，这很难；而招聘的对象是人，不是固定的产品、原材料，在整个招聘流程中都充满了各种变数，这让招聘工作更加难做，而且让HR无从下手，使不上力 。优秀的招聘者的一个特质是，在这种情景下，还能持续地、大量地和候选人沟通（怎么判断？看电话量），不断地找到可能的资源和新的解决方案 。比如对职位的理解，并不是一次性地和用人部门开一个正式完美的会议，而是在过程中带着收集到的候选人信息，经常主动地和部门经理沟通，从而逐步清晰，甚至可以影响用人部门调整要求，这是一个迭代的过程 。
这个过程，让招聘者挣扎纠结，咬牙坚持，不好做、不好受，过来人都知道 。但确是一种难能可贵的能力，自我驱动 。心中有清晰的目标，执着、坚持甚至顽强，没有理由和借口 。这不是想好了再做，更多的是在做的过程中产生想法 。3 自我驱动，作为底层的能力，是搜索、筛选和候选人沟通等专业能力的基础 。理解和发展这项核心能力，可以让HR专注于招聘工作的实质和增值部分，提升自身专业能力，做出业绩，从而进入快速的职业发展通道 。
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