公司对于这部分人离职 ， 是非常痛心 ， 而且会经历阵痛 ， 工作交接没法平稳过度 。那这样的人为什么还是会离职呢？人在每个阶段的追求不同 ， 有的阶段追求物质 ， 有的阶段追求生活 ， 何况用大多数人的话来解释 ， 离职提都提了 ， 难道被挽留了就要留下来吗？管理岗虽然我没选 ， 但我前同事选了 ， 从侧面来看 ， 我当初的选择更有价值一些 。为什么这样说呢 ， 管理岗没什么技术含量 ， 吃老本 ， 很容易被取代 ， 管理岗也可以从基层培养 ， 哪个底层人士没有梦想过自己成为你领导的样子 ， 甚至会说 ， 领导的工作我也能干 。
【美加狮和北通哪个好,丰田好还是逍客好】还有一点 ， 能选管理岗位的不一定能选技术岗位 ， 但是34岁的技术储备完全能胜任管理岗位 。事情就是这样 。总之 ， 想体验不可替代 ， 就选技术岗 。当然 ， 薪水会让你不虚此行 。如果你想体验管理人的乐趣 ， 那就选择管理岗位 。相对来说 ， 这也是一种逃避辛苦的选择 。分割线—————————————————————————
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