所以作为一个HR，未来的发展是相当可观的 。同时，在很多二三四线城市，HR的发展仍然停留在传统的人事管理之上，这也是这部分地区HR工资收入低的重要原因 。但是，随着企业的跨区域扩张，企业自身的进化和完善，对HR的需求一定会越来越强烈 。需求才会有价值，一个不断有需求的HR会在未来带来源源不断的赚钱能力 。即使在人工智能大火的未来，HR也是不可替代的 。机器人本质上不是人，但需要人来管理 。作为HR，是被管理的人 。
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