然而，行业市场的需求量不可能无限增长，也就是说，不可能靠创业无限满足大龄技术员就业 。例如，还是上述公司最后这200基层员工都创业了，假如创业的规模和这家公司类似，那后期就会多出2000名基层员工，他们年龄大了怎么办？如此循环往复，基层员工会变成2万，20万，200万，2000万 。如果都去创业，行业市场也不可能无限膨胀 。
有人可能觉得，年龄大了为什么一定要从事管理岗，就在原来公司一直做基层技术员呗，工资也不低 。理想很丰满，现实很骨感 。中国公司的平均寿命是2.5年，长一些的也不过20年左右，达到40年以上的少的可怜 。也就是说，无论你想或者不想，你一生中至少会有几次求职的经历 。即便老东家不会因为年龄大而抛弃基层员工（实际上会），新东家也未必原意接受一个40岁的基层IT技术员 。
不信你去看看，身边有几个40岁以上的程序员 。有人可能觉得40岁以上的程序员在中国还不存在，但实际上从上世纪90年代中国就有了程序员，而且数量还不少 。别说40岁以上的程序员，50岁以上的程序员都有 。因此说，即便企业不刻意拒绝大龄IT技术人员，这帮大龄IT技术人员求职也很难，更何况，很多公司确实在拒绝大龄技术人员 。
确实存在部分企业拒绝大龄技术人无论你是否相信，我所见所闻所感，确实是大多数公司不太欢迎大龄技术人（高级岗位除外，但实际上一个公司也没几个高级岗位） 。原因大约有以下几种1，大多数创业公司处于试水阶段大龄技术人员薪资要求比较高，招几个大龄技术人员薪资预算就要大幅提升，实在不划算，而且很多初创公司也不需要多高的技术含量，找几个初级或中级的足够用了 。
可能有些大龄技术人员表示愿意接受较低工资 。别扯了，那是找不到工作才这么说，改天碰到一个愿意高薪挖你的公司，分分钟跳槽，甚至有些刻薄的人，跳槽前还不忘挖苦一下老东家 。2，部分不正规的公司也不愿意招大龄基层员工前几年常见到这种情况，一个普通话说不利索的骗子，拿着一本错字连篇，病句不断的文案，要你加入他们，每次看到这种情况都觉得哭笑不得，但还是有人受骗上当 。
现在都知道了，人家这是在筛选客户，如果你连普通话说不利索，错字病句不断的文案都可以忍受，那你就是他们的目标客户 。其实有部分公司不招大龄员工的原因和这个有点相似 。这类公司本身就不正规，各种违法违规违道德的事做的很多，而这些大龄员工经历过很多职场故事，公司的这点猫腻根本瞒不了他们 。也就是说，他们不是公司的“目标客户” 。
3，部分大龄员工可塑性差公司招聘员工，并不是说你经历越丰富越好，会的东西越多越好，而是寻找一个匹配度 。例如，之前在日企工作，对于部分互联网公司来说，就会给你降分；之前一直做平台，对于一些需要出差跑客户的公司，就会给你降分 。因为一个人一旦熟悉某种工作模式，十几年在这种工作模式下工作，换一种工作模式很难适应，而作为以盈利为目标的企业，不可能给你一年半载的时间去适应新的工作模式 。
4，大龄员工匹配度不高一些年龄较大的员工在上一家公司通常已经混到中高层 。那也就意味着，这部分员工他们不仅仅做技术，还要做做管理，做业务 。而管理这个东西因为组织结构不同，人员结构不同，公司规模不同，公司文化不同，管理模式千差万别 。因此，在管理模式这一块上，匹配度不可能很高 。业务也一样，即便是同样做外贸的两家公司，业务模式也不可能完全相同，就不要说不同行业之间的业务模式了 。
推荐阅读
- oppo两千以内的手机哪款性价比高,两千以内的手机哪个好
- 校园网络设计方案,网络设计原则
- 3万的电动小轿车,电动小汽车
- 你的专业电子邮,免费电子邮件
- 求助，拍照后保存相片是反的！
- 求教啊。。。
- 去其他国家时间显示怎么还是中国的？
- T2的疑问
- 我的锤子充不进电了
- 为什么我的T2发烫严重？