而技术方面，随你大龄员工不断做管理做业务，技术水平必然会有不同程度的下降 。换句话说，大多数大龄员工在技术，管理，业务几方面匹配度都不可能很高 。可能还有其它原因，但无论什么原因，确实存在部分企业拒绝大龄技术员工 。确实有部分还在从事IT技术，但不要以偏概全就我个人而言，身边确实也有一些年过四十或者年过三十五的IT技术人员还在底层敲代码 。
但很少，这么多年下来，接触到的技术人员少说有一两百，现在知道的，还在老老实实敲代码的，不操过10个人 。换句话说，比例大约在1/20左右 。仔细想想这部分人大约具备如下特点，性格温和、精力充沛、踏实肯干，老实可靠，不争名利，胆小怕事但不懦弱 。大多数都属于那种在某一家公司一待就能干个十来年的主 。我想，这部分人对于很多人来说不具备可复制性 。
【35以上的程序员们,大龄程序员都干啥去了】然而，这部分技术员工的存在却让很多人貌似看到了希望，觉得大龄技术人员并非不好找工作，所谓的大龄技术人员就业难的论调只是某一部分人在制造恐慌 。但事实上，这只是很少一部分大龄技术人员的临时归属（60岁退休，还早着那），大部分技术人员却真真实实处在职业生涯断裂的边缘 。最后我想说，大龄IT技术人员就业难确实存在，我身边就可以举出几十个这样活生生的例子，绝非臆想，而且这种情况在短期内（10年之内吧）看不到改变的希望 。
推荐阅读
- oppo两千以内的手机哪款性价比高,两千以内的手机哪个好
- 校园网络设计方案,网络设计原则
- 3万的电动小轿车,电动小汽车
- 你的专业电子邮,免费电子邮件
- 求助，拍照后保存相片是反的！
- 求教啊。。。
- 去其他国家时间显示怎么还是中国的？
- T2的疑问
- 我的锤子充不进电了
- 为什么我的T2发烫严重？