2. 管理团队整体素养差 。如果公司管理团队的整体素养让整个公司的工作氛围无法健康发展，或者公司管理团队整体的素质水平不够，导致公司在管理机制、管理结构上紊乱，也没有必要再坚持下去，尤其是刚刚入职一天，一切还来得及 。3. 薪资和业绩不成正比 。可以通过同事对公司的薪资与绩效之间的关系做一些深度了解 。如果薪资与绩效之间不平衡，偏差大，也可以考虑辞职的事情 。
付出所得到的结果与收入相差大，迟早会辞职离开，不如早做行动 。4. 内耗严重，帮派林立 。有些公司由于历史的原因，由于公司领导者们的原因，内耗严重，相互之间各自为政，“小帮派”严重，员工身在其中，一不小心就会被算计，每天想着如何说话更合适，猜测领导、上级说话的意思，无法专心工作，离开也罢 。5. 身体无法承受严重的加班 。
如果公司加班严重影响了自己的身体，身心交瘁，疲惫不堪，脑子变得迟钝，坚持下去或许会更加严重 。个体和个体的身体条件有差别，自己衡量一下自己的身体素质 。如果身体确实有不良的信号，可以考虑离开 。但要考虑自己是否有实力找到公司加班时长可以被自己接受的公司 。6. 薪酬发展受限太低 。如果在自己的职位上和竖向的发展通道上，薪酬的高限无法让自己接受，过个三五年，甚至更长时间，薪酬也看不到太多的希望，可以选择离开 。
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