三、锻炼自己，增强抗压能力有了解的人都知道，审计工作不只累，过程中可能会面对各种难缠的客户和状况，比如客户不配合提供一些需要的信息，与管理层沟通不顺利等情况，这个时候就需要审计项目组人员具有较强的抗压能力，和解决问题的能力，虽然过程可能不顺利，但是却能让自己得到锻炼，增强竞争力 。以上就是我的回答，谢谢！ 。
近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体？
我就是建行员工 。建行股改是完全照抄美帝国银行的做法，一线员工工资4000余元，网点负责人20余万元，支行行长50万元以上，副行长40万元上下，二级分行部门正副职和支行差不多 。二级分行行长70万元以上，副职不少于60万 。至于说是员工是弱势群体，可以说汤汤水水干吃净拿就这点 。有关系的坐机关，劳动强度自然小 。
没关系设后台，研究生坐前台4~5年只是操作员 。建行每年大量招人，不是业务发展快，而是员工跳槽多 。为什么？全部工作压力层层传导到一线员工，各项业务指标层层加码 。同是国有银行，农行有硬性规定，管理人员工资不得超过员工6倍 。建行是最西化的一家国有银行，工资收入分配是西化的，又不全像西化，如年薪制，但全部对外应酬、车辆便用仍然是公车，中层以上车贴照拿，电话补贴费用根本就用不完 。
国有四大银行正式工柜员拉不到存款和完不成营销任务会把你开除吗？
【大家都想进的四大,四大工资】不会开除，扣你绩效工资，和基夲工资 。例，每月给你20万的存款任务 。每人，拿2千元出来考核 。完成一万得一百元 。完不成全扣完 。反过来说，所的任务，全完成了 。主任拿一小部分钱，奖励给完成多的员工 。将扣你的工资多的钱，贪为己有 。这就是现在所主任捞钱方法 。银行的任务很多，基金，保险，存款，开股票户 。等等 。任务完成好的所 。
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