想要提高公积金缴存基数要提高个人收入 , 公积金基数通常都是在每年的7-8月份进行调整的 , 由于公积金基数是按照个人的上一年度的平均月收入来确定的 , 因此如果收入发生了变化 , 公积金的缴存基数也会发生相应变化 。在当地政府发布调整基数的公告之后 , 公积金专员要关注调整规则是否变化 , 然后到公积金中心拿到规范的模板 , 将信息填写好后再提交给公积金中心 , 审核通过后即可完成基数调整 。
公积金缴存基数调整的影响1、对职工收入的影响
(1)基数上调的影响 在缴存比例不变的情况下 , 职工到手工资可能会略有减少 , 但每个月缴存的公积金变多、单位同步缴存金额增多 , 职工个人住房公积金账户收入将增加 , 从购房和最终提取收入来看 , 其实是利好 。
(2)缴存比例下调的影响 对于公积金缴存比例超过12%的小伙伴 , 会受到一定影响 , 如果从20%的缴存比例将至12% , 实际上 , 真正损失的相当于是每个月少了8%的工资 。
2、影响贷款额度
(1)影响公积金贷款额度 有些城市按照住房公积金账户余额计算可贷额度 , 计算公式为::贷款额度=账户余额×8+月缴存额×到退休年龄月数 , 降低了公积金缴存比例 , 就意味着月缴存额和账户余额会减少 , 公积金贷款额度也会跟着“缩水” , 这对于一部分经济能力有限的购房人来说是不利的 。
(2)影响信用贷款额度 公积金缴存比例不能证明工资多少 , 但工资不变的情况下 , 一个人的公积金缴存比例越低 , 想拿到较高贷款额度的可能性就越低 。所以对于申请信用贷款的人而言 , 虽然工资流水是最重要的因素 , 但公积金缴存证明也是一个非常有利的辅助材料 。
住房公积金缴存基数:以上一年度的职工个人月均工资总额为基数 。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金 , 以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数 。缴存基数低于或等于本地现行最低工资标准的职工 , 单位应当按规定为职工缴存住房公积金 , 经职工本人同意 , 职工个人缴存部分可以免缴 。正常是上调而没有瞎掉的 , 关于公司成本的问题可以通过尝试通过其他途径解决 。
【公积金缴存基数怎么提高一点】公积金缴存基数下调有好有坏 , 如果从工资方面来说 , 相对我们扣除的工资少了 , 那我们得到的工资也就多了 , 可对于公积金来说 , 由于缴存的基数下调 , 就会导致公司缴存的基数变少 , 相应的公积金也会跟着减少 , 那么从长远来说这是不利的 。公积金相对而言是一个日积月累的东西 , 它是慢慢积存起来的 , 就像银行的零存整取业务一样 。公积金的基数下调势必会影响我们的资金总额 。
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