招聘是一件很难的事 ， 也是一件很有意思的事 ， 不管你是HR还是老板 ， 当面临招聘的问题 ， 你不仅仅需要筛选合适的人才 ， 还需要跟人性作斗争 ， 需要斗智斗勇 ， 需要靠智慧和努力 。借着这个机会 ， 聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解 ， 希望有所帮助 。一、线下渠道1、人才市场人才市场是一个很传统的招聘渠道了 ， 但是依然还有很多人在用 ， 我也去了很多个人才市场 ， 体验过人才市场招聘的感觉 。
（1）人不是很多 。我去了几个人才市场 ， 普遍的结果就是人并不是很多 ， 零零星星的人 ， 感觉不如在场的招聘企业多 。当然 ， 最大的好处就是面试者可以当天进行面试 ， 不用担心被放鸽子 ， 甚至如果你有足够高的本事 ， 直接当场可以拉走！当时就入职了 。（2）人口年龄偏大 。去了几次人才市场 ， 也收到了一些简历 ， 跟一些应聘者聊了一下 ， 年纪基本都偏大 ， 35-50的群体偏多 。
（3）岗位工种较单一 。在我去过的几个人才市场 ， 基本上都是一些技工类的应聘者居多 ， 还有少数的刚毕业的大学生 ， 往往技能或专业 ， 求职期望比较精准 。2、校园招聘会校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道 ， 每个城市的每所高校 ， 每年都会有1至N场不同数量的招聘会 ， 校园招聘会 ， 适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生 。
3、内推/转介绍很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系 ， 通过现金激励 ， 让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐 ， 然后进行现金激励 。这也是一个不错方式 ， 效果好 ， 质量有保障！二、线上渠道1、boss直聘最近几年出来的招聘软件 ， 算是一个黑马 ， 主要面向群体是白领居多 ， 用户量增长很快 。虽然前几年和最近出现了一些负面评价 ， 但是效果目前来看还是比较好的 ， 至少是我最常用的软件之一 。
上面很多知名的大公司 ， 回复率也比较高 ， 还有他们的社区功能比较有趣 ， 没事我会经常去逛逛 。比较大的弊端就是收费挺高 ， 不过有很多办法可以直接不花钱 ， 虽然费点劲 ， 但是省钱呀！2、上啥班这几年比较火的招聘软件之一 ， 最大的亮点是短视频 ， 能看到一些求职者的视频简历 ， 我们企业方 ， 也可以直接发布一些招聘视频 ， 我之前公司经常在抖音和快手发视频 ， 现在有了上啥班这个APP ， 可以直接把公司视频发上来了 ， 很方便 ， 给求职者介绍的时候 ， 直接看就好了~上面还有一些兼职 ， 可以在上面做兼职 ， 我试了一下 ， 一个任务就给钱 ， 当天就能提现 ， 比其他的兼职软件靠谱 ， 有兼职需求的朋友可以试试 。
还有一个优势 ， 在于平台小 ， 基本不收费 ， 免费就有人来 ， 不要白不要！哈哈 。不过弊端也很明显 ， 平台名气不大 ， 用户量并没有特别多 。想免费的可以试试 。3、58同城（赶集网）原来都是分类信息网 ， 这几年招聘做的也风生水起 ， 赶集网和58同城并购以后 ， 赶集网基本不怎么做了 ， 58同城里面招聘工人还是比较好用的 ， 跟很多招聘工人的公司聊过 ， 大家普遍比较认可58同城 。
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