二功劳苦劳互补型 。有些领导坚持让部门员工加班，其实是做做样子为主，达到效益为辅 。通过周末加班，能提高业绩固然最好，即使于业绩无补，起码让领导的领导看到，我们很努力了 。没功劳总有苦劳吧？如同学校里学生补课 。其实老师也好，家长也罢，都知道大多数时候都是在做无用功，但校长老师家长还是想方设法组织学生补课 。
如果你考得好，你努力就会一无所获 。你考试不及格吗？没关系 。听着，我已经很努力了 。我尽力了 。第三，强迫型 。无论什么样的单位，总有领导不深入基层，老是高高在上 。他们信奉所谓的眼见为实理念 。如果他们发现自己的部门大部分都在加班而你的部门没有，除非你有突出的业绩，否则你很可能会被裁撤 。为了维护部门利益，保住员工饭碗，只能选择加班 。
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